作为80后，未婚未孕，找工作，明确表示近期没有此打算，老板却说即使来了要休婚假产假也没事，我们可以要你的以后…

看到楼主说你们公司89年就不考虑了，哎…

还一直觉得HR是不错的工作

什么 沟通能力 ，你要把具体问题说出来。我才能解答

他就说这个职位要跟不同年龄段的人打交道，问我沟通能力如何PS我做了四年业务助理，就是跟客户沟通。我真不知道怎么回答，我说了沟通没有什么大问题，他还是紧问，我都不知道怎么回答。

哦，原来是这样啊。其实呢有些面试问题，你可以不直接回答 你可以拆分成你可以回答的问题告诉他。比如他问你的这个沟通能力的问题，首先他要确认你的沟通能力不过就是因为这个工作岗位对你的客户沟通和接人待物上有要求，而这些要求就是为了确认你能胜任这个工作保证你的工作能力。那么你也说了你做了那么多的客户助理，沟通没有问题。你就因该跟他列举一下你之前工作中遇到的比较典型或者比较难缠还有你自己记忆比较深刻的客户沟通事件，讲出你的沟通过程你的工作思路和处理方法。这样他一个是多了解了你，二个是他也看清楚了你的讲话思路，三个就是如果他就是问你问题的客户你也知道如何转换问题来变成自己擅长的回答。

恍然大悟啊，就做过一份工作，没什么面试经验啊，谢啦！以后知道咋回答了。

仔细一下自己做HR也有五六年了，遇到的奇葩多，遇到合适的也不少，关键还是自己心态的调节把。

我觉得还是看有些职位，薪资保密是对谁保密，面试者当然第一关心就是薪资这一块，站在HR的角度同样是招进来的人是否符合要求，利益角度不一样罢了

面试者肯定关心薪资，但是公司一般都很讨厌只关心薪资的面试者。就我个人而言，我比较会反感一开口什么都不问，什么都不了解就开口问多少钱，怎么休息，什么福利的人。首先说明我不是什么爱公司如家的，我也仅仅只是站在这个岗位专业度考虑而已。一个只关心工资的面试者说明他目光很短浅，再就是你都没有像公司证明你有什么价值让别人录用你，又有什么资本跟别人开口就谈钱呢。而且建议是就算你很关心钱也稍微安奈一下再问，一直就问钱把自己的功利心表现的那么明显，公司领导也会觉得如果你仅仅是因为钱来这个公司那么同样会因为钱走，留的住你的人留不住你的心。企业是需要稳定的人才，核心员工，不是流水的兵。

面试者肯定关心薪资，但是公司一般都很讨厌只关心薪资的面试者。就我个人而言，我比较会反感一开口什么都不问，什么都不了解就开口问多少钱，怎么休息，什么福利的人。首先说明我不是什么爱公司如家的，我也仅仅只是站在这个岗位专业度考虑而已。一个只关心工资的面试者说明他目光很短浅，再就是你都没有像公司证明你有什么价值让别人录用你，又有什么资本跟别人开口就谈钱呢。而且建议是就算你很关心钱也稍微安奈一下再问，一直就问钱把自己的功利心表现的那么明显，公司领导也会觉得如果你仅仅是因为钱来这个公司那么同样会因为钱走，留的住你的人留不住你的心。企业是需要稳定的人才，核心员工，不是流水的兵。

虽然我不是正式的HR 但我也做招聘的工作 哎 招个人真难啊 难道那些发简历的人并不是真的想找工作吗 纠结啊

是双向选择，但是如果你有社会经验了 ，对薪资有要求当然是正常的。但现在的现象是，很多应届毕业生其实什么都不懂，甚至连公司给予的岗位是做什么都不问清楚，就只关心待遇。我指的是这种我很反感，但是我再反感我也不会因为我的个人情绪去怎么样。毕竟看多了

是找工作，但是找不准定位。就是俗话说的眼高手低，又想休息固定，又想公司有规模，又想福利完善，还要薪水过的去。但是工作需要付出的风险和辛苦还不想那么多，也不会预估自己的能力。所以就变成了其实岗位很多，需要工作的人很多但是匹配上的就很少。跟剩男很多，剩女很多一样。都想结婚，可是就是走不到一起去。