首先作为HR我对于这种HR的态度像面试者感到抱歉，但是已婚未育的这个问题是对女性的不公正待遇，也是找工作时对女性的隐形歧视这个不是一个好HR或者坏HR能改变的东西。其实每当遇到这种情况的时候，HR 也觉得很惋惜也很无奈。

我明年就25了，没结婚也没孩子，再找工作估计都没人要了

嗯，自然了，都是互相尊重的双向选择

开口6K的都以华为为标准

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应届生三千算多？人家也要租房生活，除非家里就是武汉的。

我是90后，但我应聘从来不会这样，也不会去提过分的要求，楼主不能以偏概全阿

我对招聘的也蛮无语，有的甚至跟你气场不对都不要你....有的挂到招聘的旗号，克了又像是不要人样的，实在不懂

哈哈，其实我自己都觉得90后很任性，因为他们只关心自己过得开不开心，没有太多压力，也不想承担那么多压力和责任

招人也这么难招吗，为什么招人的总说招不到合适的，找工作的也总是找不到满意的，明明是相互需求，却总是各自苦恼，哎，真心害怕害怕找工作了，受伤了

现在华为本科毕业生起薪一万了吧

都一样啊，面试的被面试的，都有奇葩

哎……心塞。楼主道出了心声。HR绝对不是所有人都能hold住的

想知道你一般在什么上招人？？什么渠道？

今天去面试，预约时叮嘱不要迟到。结果做了2个小时车过去告诉我分公司总经理出去了，要我等一会，尼玛等了1个小时还不知道什么情况，什么时候回来，一问就说回来了。招聘的人一问三不知，连招什么样的人都不清楚，何必浪费大家时间。我直接客气了句说，改日在约，走了。闹眼子。

这种不专业的HR，可以欺负哈子 。不欺负就不会成长，哈哈哈

你看看我写的回复，我从来没有用过全部90后这个词。呵呵

网络，校园，报纸，现场都用过

这就是社会的现状，都没有办法