这些公司也就是备胎，饥不择食的情况下考虑。

真是醉了，做销售压力大公司又坑也换了两三家，不过没楼主说的这么可怕。

压根家里都没给过什么赚钱的压力。我从招聘80后到现在招聘90后，深深的觉得这果然是2代人，果然有着深深的鸿沟。

打电话打的想吐，天天被催着屁股后面打电话。所以来吐槽，想喷随意。

不可怕不可怕，只要不做招聘其他都很好

工资肯定要问，我没说不问工资。但是也多问问其他的，不要只听那几个数字。在没见到你本人确定要你的时候，企业都不会报给你真实数字的。

那种面试完第二天就培训得要多慎重一下

作为同行，我只能说，英雄所见略同！

投简历就好好投简历，发个照片都是搔首弄姿的。我照的又不是小姐。麻烦各位大神拍个正经的登记证好吗？

发泄发泄，压力需要释放。

看你的名字我就知道你深深的怨恨了，哈哈哈

我是技术这边的.不是HR.我面试过好多90后.招进来一个.人还聪明.可惜太不安份.试用期没有满就赚工资低了要走.5000的工资.我感觉还好.毕竟这是在武汉.毕业一年.专科.学校也没有听过的.我是不在意这些.我们经理还蛮在意学历的.还面试过一个.也是90左右的.工资要到9000.我只想说.这是在武汉.武汉的工资没有这么高.特别是工作年限1-2年.也不是特别利害.你靠频繁跳槽,在各个公司混经验的行为.我非常反感.我以后绝不招这种一年一跳的.

我跟楼主是一样的感觉，入这行的原因是一样的，但这么多年发现这个职位真是吃力不讨好的位置，又要安抚员工，又要替老板背黑锅，比起其他的岗位纯粹做好自己的本职工作要累的多。

我想问楼主你们公司是什么行业的

制药行业

一年一跳的我一般都会问离职原因，如果确实是公司的原因我可能会考虑。如果都是因为什么工资啊，公司氛围啊，什么没意思之类的，我会认为其实就是你自己吃碗里看锅里压根不清楚自己要什么

是啊，特别是招人这个环节。好像招不来人你整个人都冒的什么价值了，尼玛公司的工资开高一点，福利待遇好点。我还不信找不来个人。老板反正永远是觉得给你们的钱已经很多了。

但是已婚已育年龄过了30的也不是特别好找工作~~~

刚从人事岗位脱离出来。。。

看完了，感觉楼主还是蛮辛苦的，但是，感觉你们公司不是啥大公司，大公司不会求着别人来应聘，呵呵

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