我有个求职经历大家帮忙看看哈~并且找出该公司招聘工作存在的问题

我有个面试经历大家帮忙看看哈~Z好能找出他们招聘工作的不足，我好星期一去嘴哈他们。

某企业咨询公司在人才市场上招聘讲师助理，和咨询顾问两个职业，再对其简历筛选以后确定了几个复试人选。

复式当天是星期二，公司首先对求职者做了行为测评（时间8分钟），然后是一个考勤类的案例分析（10分钟），Z后是一张求职意向表，外加一篇现在的即兴命题论文，论文题目就是中国智造，笔试结束以后是两轮面试，先是公司的总经理经行一个面谈，然后是一个项目经理的面谈，如果你是应聘讲师助理，项目经理可能会建议你去做公司的咨询顾问也就是销售，然后免谈结束以后，项目经理会告诉你星期一会有一个面试结果，至始至终没有一个人提到岗位的薪酬待遇和工作时间。

到了星期三，公司打来电话，让求职者在周四下午的时候去接受一个测试。

到了周四下午，应聘者到达公司以后，突然被告知要求做一个会场的布置工作，和一些司仪工作。随即是跟着公司高层和公司的几个客户接受一个专题培训，一直弄到晚上6点多钟才结束，结束后，公司告知下周一下午再去公司。

到了星期五，接到公司短信，要求就昨天的培训主题写一篇论文，周一带去公司。

现在我自己给分析哈他们公司的招聘工作存在的问题：

1.招聘信息缺乏透明，没有提供求职者明确的应聘岗位，更加没有公开让求职者了解岗位待遇，工作内容和工作时间。

2.对所有的应聘者采用同样的面试手段，缺乏针对性。

3.内部招聘流程没有同一，总经理和项目经理没有及时沟通，导致项目经理不清楚面试流程，从而告知面试者面试结束。

4.对于星期四的面试没有预先告之时间长度，导致影响到面试者的时间安排。

5.对所有的面试活动和任务，都是临时安排，没有考虑到求职者的感受。

6.缺少提供求职者咨询信息的渠道，没有专门的负责的招聘人员。

本帖Z后由 YOYO和天天 于 2010-12-6 20:09 编辑 ]