我有个求职经历大家帮忙看看哈~并且找出该公司招聘工作存在的问题

公司在沌口，每次跑好远

面试上工资不错吧，嘻嘻

过程好复杂噢

这么自我的公司。很大吗？

凡是对于薪酬待遇和工作时间遮遮掩掩的，一定不正规。

什么都不说清楚，就要做这么多莫名其妙的事情，更加不正规。

一个那么远又不正规的公司，lz还是回头是岸吧~！

不大啊，有个应聘的面试的时候别人问她以前做销售什么工资，她说2500，面试的人居然说，不可能吧这么高吧。然后有几点是确认的这边公司不包食宿，没有班车接送，在沌口体育中心那里，公司规模不超过50人，冒失双休经常加班，因为做培训外包的。

得意真好，看着大家的发言对我都是一种安慰啊

楼主是不是si和shi不分啊```

冒的别的意思,就是问哈

一般这样跑来跑去就不给个准信的,除非楼主没有其它的安排和选择,可以试下``

要是有的话,还是不要了``

本帖Z后由 zixuanyingzi 于 2010-12-3 12:14 编辑 ]

楼主是不是si和shi不分啊```什么意思啊？我不明白，求解。我肯定不会一棵树上吊死，对我而言面试的过程也是学习的过程。工作是双向选择

我觉得楼主可以不用在这家公司身上浪费时间了

这不对待遇还抱有一丝丝的幻想萨

这很明显了，利用楼主的侥幸心理来占便宜，廉价劳动力。

我觉得勒个公司好搞人哪

lz要三思哦！

闹眼子公司

这个公司我真不好怎么说了，说他自我没文化吧，里面就是做的企业管理咨询，应该在企业管理方面很懂啊，总经理的头衔很多很多。

哈。。。。其实他们开展的形式是挺好的，测试的主题与现实社会关联密切，也能与应聘的职位所必须具备的综合素质联系起来。另外复试阶段利用情景式实战，通过出乎意料的安排来考察入职人员在各方面Z真实的表现，至少说明这个单位是个倾向新颖管理思维、不守旧不拘紧的单位。但的确给你的印象之所以不好，是没给前来应聘人员足够的尊重。忽略了现在的招聘实际上是个双向的选择过程，甚至在某些行业是以劳方意愿为主导。可能是经验不足吧。如果是新兴企业，待遇不高也是正常现象。LZ还是有必要多点渠道去了解一下这个单位，以免错过一个机会

本帖Z后由 路西华 于 2010-12-3 16:38 编辑 ]

我就差没去调查哈他们祖宗18代了，他们总经理（第一次面试我的那个人）的头衔，语录，生日，英文名字，性格，都记录了，也从我学习的地方了解过他们公司，包括他们公司的规模，客户对象，课程构成，口碑等等。不过你的观点我也很受用我也能感受到他们这种招聘的优势，就是没有你说的这么贴心，嘿嘿，毕竟我没有实际开展过招聘工作，只能从表面去分析问题。谢谢你咯

本帖Z后由 YOYO和天天 于 2010-12-3 16:45 编辑 ]

如果这是个500强的公司，如此折腾说明了他们的谨慎。

但就像楼主说的，只有五十几个人的小公司，我很怀疑他们会拿着楼主的方案和点子为自己公司谋利。然后一脚踢开楼主说，对不起，你不符合我们公司的要求。

肯定不是500强，要是500强我就不抱怨了，但是也不至于说拿我们求职者的点子来牟利，呵呵！反正所有谜底都在星期一揭晓。