tmd稀烂的公司、稀烂的班子、稀烂的队伍·~我该么办？%>_<%杀人的心都有了~

如果帮不上忙，也不要添堵，谢谢

那怎么办啊，我真是找不到办法了~~狂哭~

补钱，我感觉都不怎么可能，你看太都这样，会补钱吗，郁闷~

不是啊，我的工作也蛮轻松的，但不知道为什么，经理总希望我在这里，方便干活~~

要是大家都一样我倒是平衡，问题这样搞，完全欺负人

我们公司有些都不按劳动法的~~还是以公司制度为主

告诉我婚假只有7天的还是我一个关系还可以的同事，以前天天一起吃饭的

以后补偿是不可能的哦，我们公司虽是国企，但总是搞这种事，原来有遇到过这种事的同事说自己的利益只有自己才能争取，我纠结··~~不知如何是好，自己的直接领导又不愿意为下面的人帮忙~~哎~~~~~~~

跟我说休7天婚假的同事，还是平时关系可以的同事，我想是她自己弄错了，害了我，我要把她说出来吗？复杂，纠结~~~~~~~~

说的对，自己奋斗当领导，不受tmd气，现在都是狗眼睛

不是你理解的那样的，我们公司像这中规定性的文件都没有发给我们的，要问人企部，人企部能问的人就她，所以我问她

不是啊，像这种休假只能问人企部的人~~~要问制度也只能问她们啊~~

不是啊~~

是的，劳紫现在只相信邮件~~~

本帖Z后由 猪猪爱吃鱼 于 2011-5-11 17:34 编辑

我们公司虽说是国企，但是蛮多制度都不合理，就想我这个事情，没有制度可依，必须问人企部，你也不知道制度到底是怎么样的，他们说什么就是什么了，这样完全就太主观，一点都不合理。我有个同事请丧假，问的一个事业部人企部的人说是休3天，再另外一个事业部的人企说休1天（我们单位有多个事业部，但这中规定性文件都是一样的，都是平台下发的），但这中制度又不下发给员工，算什么？你说我们应该怎么办？