内容被自动屏蔽

我宁愿不知道晚婚是18天，破腹产假4个半月，年休5天10天，什么的。因为我们单位就没有执行过

内容被自动屏蔽

找所在区的劳动监察部门投诉

我婚假应该也可以休18天的，然后休假前我们结了婚的同事说她们都冒休到这多天只休了10天，然后我也不好意思休满18天，然后到了11天就去上班了。也没有补钱，我后悔应该多休8天的。

告诉我婚假只有7天的还是我一个关系还可以的同事，以前天天一起吃饭的

要么自己当老总，要么闭上自己的嘴。老板与员工Z大的区别就是是老板从来不知道何为休假，而员工对他的每一天休假都非常看重。

本帖Z后由 0o灭绝师太o0 于 2011-5-11 15:17 编辑

要求补假吧~~~或者少补几天也可以~折中一下。

如果他们不同意，你自己衡量是闹，还是算了。

衡量的标准是：你对这个公司贡献大不大，有没说话的地位。你的工作好不好，值不值得留恋。你的公司是什么性质，如果是国企那种，那随便闹~闹到打架了工资也要照样发到你，也拿你冒的法~如果是可以随意辞退的话，你就衡量下~~既然要闹，就抱定Z坏结果是辞职走人。

Z后，不管你闹不闹，都要吧那个说婚假才7天的人捉到骂一顿！！

以后补偿是不可能的哦，我们公司虽是国企，但总是搞这种事，原来有遇到过这种事的同事说自己的利益只有自己才能争取，我纠结··~~不知如何是好，自己的直接领导又不愿意为下面的人帮忙~~哎~~~~~~~

直接跟老总谈，是那个人力资源的工作失误，要不补休，要不算工资，要不到劳动局投诉。

跟我说休7天婚假的同事，还是平时关系可以的同事，我想是她自己弄错了，害了我，我要把她说出来吗？复杂，纠结~~~~~~~~

哦！！！我明白袅！！！

是LZ私下问关系还可以的同事~婚假休几天~同事以为7天，就跟你说7天。

然后你克请婚假也没有多问到底休几天~而是直接请了7天假~

回来后发现上当了~~少休了~~对吧？？？

自认倒霉吧你~

呃，这要看你们公司的性质了吧，我LG他们是私企，就5天啊，爱休不休，后来我们就请了事假多休了几天，还凑了2个周末在一起的。

这种事情，如果不是铁饭碗，国企，找到老总那里老总要是好点，表面上还会站在你这一边，要是差点的，直接赶你回办公室的吧，为这种事找老总是很不明智的，请三思。

看来LZ还是在社会上摸爬滚打少了啊，这种不公平的事多了去了，自己痛快的吃一顿，或者买点东西发泄一下，再或者大哭一顿（我就经常这么干）也就是了，放在心里就对自己太不好了，气结伤身啊~~~

你的工作在公司是不是没人能替代的那种？

刚看到楼上的推理，要是属实的话，只能自认倒霉，没问清楚政策哪里能怪到同事头上去了，即使牵扯出她来也是白搭~~

说的对，自己奋斗当领导，不受tmd气，现在都是狗眼睛

你的回复真经典

哈哈 我看到笑死了

不是你理解的那样的，我们公司像这中规定性的文件都没有发给我们的，要问人企部，人企部能问的人就她，所以我问她

你好傻，同事绝度不能百分百相信。这个婚假的事情你有没有写email给hr去问，他们又给你正式回复吗？做工不是读书或者在家里玩家家酒。什么都要证据。。。。。我是做costing的我现在所有的东西全部都有备份。不然我晚上睡都睡不着

那看你愿不愿分开休啊，我的婚假18天，领导说不能一次休完，我说那我就分几次休，领导同意了，每个月都能休息几天也蛮好啊，看个人吧