哎呀你这算莫斯撒 我尼玛27结婚 请了9天假 扣了老子400块钱

老子当时尼玛肺都要炸了

这杯具~~~~~

人还要是懂点法律哪~~~ 哎 杯具~~

那个单位好稀烂啊 不过我单位一样稀烂 我年假应该可以休10天 一搞只让我休5天 不好意思 一般员工都是3天 5天的休 我资质老 可以休10天 不让 那就对不起 这个假我休也得休 不让也会休 我工资要是少一分钱 你么怪我把丑话说道前头 对公司要强硬点

中部城市真是太自由鸟，在广州的时候，一年中的：五一，十一，春节。。。。喀喀喀，全被斩了。。。

这个方法好，之前休的算是请假，婚假重休

要用劳动法保护自己。

这，估计一开始就是因为你工作岗位的原因所以故意说是7天不让你多休的

不过做法确实过分

我觉得这种事情应该还是可以跟领导谈的

合理维护自己的权利

但是你自己也实在是糊涂

涉及到这种利益问题的时候不该听信别人的话的，应该自己先了解清楚了再去请假

如果你真觉得公司那么稀烂。。干不下克了。。就直接休长假

不过估计LZ现在只是在气头上，这个事闹到老总那的确不太好，看看和人事沟通下，能还你几天假

还想干下去，就算了把

如果心里实在不舒服。。。让它扣钱请两天假在家舒服两天，调整好心情再上班

不是啊，像这种休假只能问人企部的人~~~要问制度也只能问她们啊~~

不是啊~~

是的，劳紫现在只相信邮件~~~

我们也是晚婚悲催的7天 可我老公那边就休一个月 ··· 什么世道···

本帖Z后由 猪猪爱吃鱼 于 2011-5-11 17:34 编辑

我们公司虽说是国企，但是蛮多制度都不合理，就想我这个事情，没有制度可依，必须问人企部，你也不知道制度到底是怎么样的，他们说什么就是什么了，这样完全就太主观，一点都不合理。我有个同事请丧假，问的一个事业部人企部的人说是休3天，再另外一个事业部的人企说休1天（我们单位有多个事业部，但这中规定性文件都是一样的，都是平台下发的），但这中制度又不下发给员工，算什么？你说我们应该怎么办？

唉，这算是哑巴亏么

正常情况下 婚假是3天，但晚婚加15天，所以晚婚的都是18天啊。

好稀烂，你们人事部太不负责了吧！

你自己先头也不查查

LZ，你火气有点大，先消消火。

建议你就认了吧，当前法律法规本就不健全，就算有相关规定，执行也是个问题。

再说你也玩不赢你上面滴人啦。

如果你不想要工作了，你就跟他们扯吧。

本帖Z后由 【阿土】 于 2011-5-13 20:10 编辑

回家在你老公怀里哭一场就算了吧。