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1、个人信息的筛选 A、在筛选对硬性指标（性别、年龄、工作经验、学历）要求较严格的职位时，如其中一项不符合职位要求则快速筛选掉； B、在筛选对硬性指标要求不严格的职位时，结合招聘职位要求，也可以参照“人在不同的年龄阶段有着不同的特定需求”进行筛选： 25岁以前，寻求一份好工作；26－30岁 ，个人定位与发展；31－35岁，高收入工作（工资、福利、隐性收入）；36－40岁，寻求独立发展的机会、创业；41岁以上，一份稳定的工作。"
求职必看-“怎么让你投简历，应聘成功率大涨"
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可以明确的告诉 你 百事公司那里绝对不会要 拿行李，他们人事部在 汉口 你可以直接打电话到人事部问一下
从事过百事同事麻烦进来鉴定下
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公司年会竟然可以送这个？？奇葩啊！！聊聊你们年底都发些什么
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公司年饭吃了吗？
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知道这个公司 极品
电视台连续4天报道武汉某公司欠两打工妹7267元工资竟是7万枚硬币，你还会投简历吗？
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作为人事科的 专员人员 ，我们要是告诉求职者 具体待遇，下岗不远了
！！！
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有强迫症的人最适合做什么工作
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说明人际关系紧张， 事要人去做能力是一方面，但是为人处事也是 一个方面。去新的公司千万别说 人际关系 处理不好。免得找工作不顺
请删除
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办法总比困难多，坚持就是胜利
工作半年，收入还可以，但是真心！累累累……
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QQ1371904579 有意者可以直接发简历到邮箱。或者电话直接联系
总监助理一名---待遇优厚
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招聘信息部总监助理一名：有一定的文字写作，熟练使用office,有信息技术部门或软件公司需求文档等经验优先，女性，偶有出差不会经常差
元旦上个班上伤心了！
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【我的老板是好人】一位总经理的辞职信----老板对总经理辞职信的回复
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其实企业扣员工的钱根本扣不了多少，关键是在有个约束。处罚不是目的，目的是可以有一个手段管理员工，让员工遵守企业的制度，无规不成方圆，如果这样的话只能是修改企业的奖罚制度，把该发的绩效奖金放高一点，违法就当是绩效不合格，变相处理员工好
广东立法“用人单位禁止对员工进行罚款扣钱”，HR您怎么看？
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人力资源专员，必用
招聘~ 求职的人工作难找~~招聘的人《头脑》发麻~ 双向选择人岗匹配难
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招聘 的苦 只有做过招聘的人才知道
招聘工作做得真让人恶心，想吐嘈
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你做人事，一个月 面试多少人？
酒店的人事就像打杂的！
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HR的苦、HR的累、HR的心酸，只有我们HR同行最懂是不是？来这里说说一年快过完了的感受
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上班途 那里办的 咖啡店把
【我是传奇NO.123】在职HR，在工作之余想创业，那些遐想，附图片！