从2010年进入公司以来，做过行政，做过人事，做过培训，现在主要负责招聘工作，每月每天每时每刻都要做招聘，通过各种渠道，能想到的都已经尝试到了，见过很多的应聘者，有应届生，中年男，退伍军人，各式各样，真是林子大了，什么鸟都有，应届生想找稳定的能包吃包住的工作，有工作经验的吧觉得底薪太低了，我们是销售行业，我觉得我的态度已经够好了，热情的对待每一位应聘者，但是还是有很多的人明明答应来上班的，可是Z后却不了了之，电话也不接，什么人了，虽然公司没有具体给我制定硬性的工作目标，但我觉得自己既然要做就一定要做好，可是我是越做越没信心，越做越觉得实际和我想要的结果相差太远，甚至我对自己的能力产生了怀疑。
还不是因为你把待遇砍的死死的，别人有了好的当然不会去你那上班
哎，一切顺其自然
如果你们公司常年都在搞招聘，就要考虑一下是否自己的问题了？
既然常年招聘那就是说明你们公司就是一个待遇低，门槛低，要求低的工作性质
所以人员流动很大，就像快消品一样的！
你坦然面对吧，要不你自己把自己让别人招走算了！
时间久了 自然你也淡定了
既然当HR了, 这点小事也受不了吗
这跟你的能力有屁关系。 重金之下必有勇夫。 没重金别人肯定不搞撒。
lijing3333发表于 2013-4-18 17:57 这跟你的能力有屁关系。 重金之下必有勇夫。 没重金别人肯定不搞撒。
正解！
销售门槛低，
是这样的，估计你们公司待遇不好
就算你厉害把别人招进来，时间长了不理想，人家还是要走啊。其实很多好公司的HR学历、专业是厉害，但是工作不一定比普通公司的HR做的到位，不一定就百分之百发挥了，他们却门庭若市，名牌效应，社会信用问题。当人挖空心思想去得到眼前的那份工作，怎么还会有余力去吐槽HR呢。
我觉得4楼说的很有道理，如果一直是那样，那肯定是你们公司有问题哦
那你赶紧找个HR把你挖走吧,,,,
给你1000一个月， 要你拼命上班，肯定不现实
销售本来就是个流动性很强的工种
尤其是快消内的
一个公司一直都是0离职率那就是有问题的
武汉去年销售岗位离职率达20%以上
每个月算一下离职率，总结一下离职员工真实原因
公司内部合理人才流动是必要的
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同病相连咯！！ 我也每天就干这种事儿！真心难受！ 再干一段时间走人了~~~ 准备开网店算了！！
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待遇是硬伤
说得现实一点，你首先要懂得察言观色，就是根据简历以及在初试过程中看一下可行性。
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