我自己也是HR，很能理解楼主，有时候HR问应聘者离职理由，是因为如果不弄清理由，我们又怎么知道上一家公司给予不了你的我能否给予应聘者呢？如果我们给予不了，应聘者就算来了公司还是会离开。

其实这个是双向来说的，就这两天的时间，我在得意上招了一个团队经理和三个业务员，我觉得在招聘的时候没必要有遮遮掩掩，实打实的，毕竟都是打工的，我可以直接给应聘者发过去工资待遇，让他们自己选择，有就是有，没有就是没有！当然也不排除一些人，明明没走那么多真实的东西，非要把自己吹的天花乱坠，到Z后只是欺骗了自己，浪费了自己的时间和金钱

现在的求职者有相当一部分没一点儿时间概念，不是爽约就是迟到，准时约见的少之又少

内容被自动屏蔽

内容被自动屏蔽

藏龙岛CBC？

那个啥，诶，百度对面那里不远？