好久没来这里了 ，今开一贴，咨询下关于辞退易员工事项说正题，去年10月份来苏州一旅游小镇承包了一个酒店，当时招了三个前台，工作至今，其中有个前台（酒店刺头）工作懒散，上班干私事搞副业，把自己搞微商的产品邮寄到酒店，然后让自己的客户来酒店取货，有 一段时间了，由于去年刚来这里的时候人生地不熟此员工本地人，的确帮了些忙，对于这个情况平时我都睁只眼闭只眼算了，不过Z近经常请假干副业，无心上班，这样就导致其他员工心里不平衡，我也多次提醒屡教不改，就在11月30哪天又要请教，我就让她干脆辞职算了，并同意给她一个月工资补偿，她也同意了，让她来酒店办理手续签字，今天第五天了，没有来，也没有上班，，，，，并煽动之前辞职的员工找我要赔偿，我有点恼了 我想请问下，第一个问题；我让她来办手续她也没来，已经五天了 。这五天也没有上班，我能不能算她旷工，不给赔偿？ 第二个问题： 酒店是每个月10号发上月工资，我现在都有点想不发她11份工资，想先压着，这员工有些行为实在恼火！请问这样可不可以？有什么危害？谢谢，
请教下！
首先被你辞退的才能够得到赔偿，那她煽动底下的那些人也没有什么用，如果是他们自离就不用赔偿，然后不知道你们酒店酒店签订的合同是怎样的，一般旷工五天及以上就是算自离了。还有就是你要整顿一下员工了，有个管理者的气魄。把他们搞一顿，想认真上班的就上班，不想认真工作就走了算了
还有就是满一年的员工才可以享受赔偿
谢谢你的解答，是我辞退她的，让她来办理手续没来，也没来上班，我可不可以算他她旷工，自离，不给她赔偿！
这样就好！发表于 2016-12-05 13:10 回复 德玛西亚L 的帖子谢谢你的解答，是我辞退她的，让她来办理手续没来，也没来上班，我可不可以算他她旷工，自离，不给她赔偿！
那你就直接说，没有在约定的时间来办理离职那就是还是在聘用期啊。聘用期不来上班这几天就算旷工。旷工五天就表示自离了。跟你就没有关系了。
恩，好的，再次感谢！
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恩，谢谢了
明白了，多谢指教
谢谢了！
五天没来上班算旷工，如果员工手册里有明确规定，可以辞退，写好辞退书用邮政寄到她家即可。
小心对方找仲裁。
凡是留一手
留好她旷工不来的证据，你们打卡，签到不？把卡和签到本现在就收起来，其他的楼上的都说了
他这五天要是没有请假单的话就算自离了。。
赔偿给别人算了，你是做生意求财，有的人是有点夹生，钱不多劳神费力不划算。
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