武汉是不是已婚已育的妇女不被公司看好了

感觉面试。人家看你到了这个年龄。就要处处提防着你一样

呃，确实有一些已婚育的女性员工问题比较多，比如我之前去朋友那帮忙的时候就遇到过，已婚育的女性员工不愿意上晚班，结果就是别人住得远的未婚员工天天上晚班，她们觉得自己有小孩而别人是单身，所以别人上晚班没什么不好的，还不用早起；某系已婚育的员工不愿意动脑子去经营自己的工作，总是希望别人告诉她该怎么做！结果一出任何问题就推脱到其他同事那里；不愿意承工作责任，明确的跟她们说了所有的工作必需通过短信微信邮件任何形式的文字交接，这样出现问题就可以找对应的人，其他同事都做得挺好，然而！只有那几个小嫂子不愿意书面交接非要口头交接，出现问题就扯别人把自己撇的干干净净；她们唯一会去主动做的就是拍老板马屁，在老板跟前喊她们有多辛苦。所以说，这种人出来上班干什么呢？害人害己！工资还不够她那一脚的油钱！

当然这也是老板管理有问题才会给这样的人生存的空间。所以，我觉得在工作中只要各自完成岗位工作不拖其他同事的后腿就是好同事，无所谓已婚或未婚。但是实际上，已婚育的确实有些人问题多多，总是要别人替她们考虑的同时也增加了其他同事的负担。

不过不是所有人都是说的那样。我就不是拍马屁，推卸责任的人

也不能以偏概全，一概而论，还是要看人吧。人嘛也分好坏。和婚不婚感觉没啥关系

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武汉廉价劳动力，人多是个大问题哎。难怪留不住人才。刚毕业那会嫌你没经验。现在几年的经验你又嫌年龄大。那你到底要啥

是的，我理解你的心情，但是很多小公司还是怕找到那样的人啊，很容易因为一个错的人搞得其他员工有怨言甚至离职，现在招人也不容易。小公司人力成本受限，考虑的就比较琐碎。你去大公司投投简历啊，

嗯，我肯定去大公司。小公司我不敢去的。包容心也要差很多 不过好的单位都被内招了。哎

就是这样的人坏了这个群体的名声呗，人都是吃一堑长一智的呀

哎。35岁以上的都不知道干嘛了，难道就要提早退休吗？在武汉生存感觉真的好难

退休年龄退后到55，35岁以后就找不到工作，这还有几十年叫人去死吗，什么国家什么社会，大家都应该呼吁起来。难道他们不老吗，他们永远年轻，永远35岁以下吗？时间飞逝，转眼之间也会成为找不到工作一类人员。

对啊，我现在都发愁以后还不到退休年龄。我们都不被需要了，除了创业。真的没有出路了吗？难道就只能越过越差，这社会给人带来的压力真的好大。愁到不行了。会做事有技术还没人要

人都会老。难道都只能吃个青春饭。工作个一二十年就没饭吃了

他们的爸妈没有老吗，他们自己不会老吗，人老了应该受到尊重，怎么还被人歧视呢难道人活到35岁就到尽头了吗

再说咱又不是不做事白吃饭，没本事进事业单位。到了一定年龄就只能等死了吗

不知道武汉是这样还是全国都这样，看来35岁以后的人都该死？

哎。我也在想这个问题。感觉年龄越大。越不被需要。所以80，90很尴尬

看来只能扫地做保姆了，活着悲催

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