试用期被无故辞退，不让打卡，断网，该如何维权索要赔偿

试用期不清楚，只听过转正的员工被辞退要多给一个月工资

试用期没有合理的理由辞退也要给的

所谓试用期就是磨合期，都是相互选择的一个时间周期，单位既然没选你就拎包走人咯，这还维权，纠结。

试用期，，没有维权的，老板说你不行，你就得走啊，不管是真的还是假的

貌似试用期可以直接辞退，给工资就行了，做了多少天给多少天

试用期提前三天通知你就可以无条件辞退了，只能说明你还没有优秀到单位能挽留你的地步，好聚好散吧

不是，是公司要跟别的公司合并，别的公司有一整个团队要并过来，而我是个光杆司令，所以要辞退我，跟能力无关

试用期如果不是因为自己能力问题，这样也很气人呀，现在都年底了，工作也别想找了

你从哪里看的可以直接辞退呀，如果单位以不符合试用条件辞退是要给出证明的，不是随便凭喜好或者一些见不得人的理由就随便决定别人去留的，这样对新进人员多不公平，要引起多大恐慌呀

你说多了他也是要辞退你，反而搞得自己难堪，跟老板争取多要一个月的工资还有希望些

单位试用期辞退是要证明该员工不符合录用要求的，不是空口白牙叫你走就走的呀！我说的维权不是要赖在这里，这样恶心奇葩的公司谁愿意呆呢？我是希望公司如果因为自己经营上的重大举措要辞退我，可以按照国家规定给我一定补偿，况且我上月工资也不发，难道不应该准时发给我吗

对的，我就是想拿一个月工资补偿，没有别的，跟公司说什么也没意义

现在公司就是不想给这一个月的补偿，连我上月工资都没发，所以我才想问问这种情况下我该怎么做才能拿到自己应得的利益

去劳动局申请仲裁应该可以的吧

劳动法里面规定了，试用期劳动者和用人单位都可以单方面解除劳动合同，只要提前3天通知就无需补偿金，谢谢自己去看看劳动法

说实话，如果你申请劳动仲裁，单位总能找到随便什么一条证明你不符合的，试用期本身就是对双方的保护，只有签订了正式合同才有补偿金一说