私企都这样，老板总想着把你的功能Z大化，确不想让你的利益Z大化。

你对自己能力有自信的话，可以跟老板谈谈呢

私企的通病，美名其曰能者多劳，但工资不见涨，特别针对销售型的企业。涨销售也不会涨后勤的，所以要么转岗要么谈判。

感觉看到了我的未来，和你简直一模一样，可是不爱做销售

跟你一样，我也是这样

老板，奶粉又涨价了

话糙理不糙

现在多少？如果转业务业务体系工资是怎么算的？要综合考量

不光是这样，还掐都死惩

我和楼主的情况有点像，也是在这家公司很多年了，经历了公司的几次转变，也是资历很老的员工了。老板是一对夫妻，对我也还可以，也是工资不高。我做的事情也很杂，基本属于公司差什么岗位我都会顶上去的那种。老板夫妻也没有给我涨工资的打算，我也很矛盾，想辞职重新去找，但是我的情况有点特殊，就是还没有生孩子，也一直在要。我怕辞职从新找，这个就是很大的问题，但是在这里我也觉得自己到了一个瓶颈期。就觉得是一个打杂的。我真的很能理解你的心情。

这种情况就看你日后是打算侧重家庭还是事业了，哪怕你马上找到了新单位，领导会隔三差五问你几时打算生孩子，生怕你注重家庭，动不动就因为孩子请假，谁也不想要私事多的员工

女人有了家庭后想做点事业很难，特别是有上进心、两边还都想顾着的

是啊，这就是矛盾的地方，楼主其实还是可以选择，毕竟你孩子也生了，可以选择离开，也可以选择公司其他的职位。

目前保险扣除后到手4k～ 节假日福利购物卡500起步，年终奖一般是1～3倍月工资

低得说不出口

业务体系是一团糟，整个业务部萎靡不振，提成制度也是不完善，因为老板亲自做业务和负责主要大客户，其他业务员工作被动，恨不得是摆设～

这也是我一直呆在原位没动的原因

有经验么？结果如何？

转岗容易，谈判难。

女人做销售得要老公的支持，不然怪你不带孩子回来晚了还容易误会你

主动去谈啊！而且以后要有自己方向！打杂工资上不去，你不谈老板不会涨的

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