不是我要跟90后的孩子贴标签，现在好多小孩脑子里面有病吧，我是部门的负责人，手下不到10个人，今天批评她，先是在qq上跟她讲工作问题出在哪儿，她说话就一副：我不知道怎么办，我觉得就这样，客户就要我这样的案子，我一瞬间火很大就把她叫过来了，我大声嚷嚷她也大声嚷嚷，公司除了我俩的声音安静的听得见针掉的声音，她说我不知道怎么做，
我说你看看类似的案例，我都做过，她说你做过我没啊，Z后我俩都平息下来，我在qq上给她发了三个我的案子，她没回复，我心里就想说，你他妈的真有礼貌。
此同事以前也激怒过我，元旦公司福利，入职半年以上1000购物卡，以下500，她不到半年领的500，然后在工作qq上发状态，转正了待遇还有差别啊。我当时也是qq上很严厉的批评她，没有当着任何同事的面说她，
哎，她就真不怕我炒了她啊。
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虽然看起来LZ很严厉，但这样都没开除下属，我只能说好脾气了。
一句话说明
“要我做我不会，要我学学不到”
留着添堵？
还不早早开掉
这样的下属还不开留着过六一？
话说我也跟我们领导吵过，但是不是你下属这种的，是我的案子大家公认合理，只有领导一个人不认同，然后我表明了我的观点后来还是按老板说的做了，结果果然不理想
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这种事情把她叫旁边单独聊，对你和她都好
新闻说1988年的中年女子，90后还是孩子么
广广印记发表于 2017-02-23 19:10 你们公司没考核吗，这样的跟她吵个毛，轻言细语告诉她，考核不合格，直接走人一吵她一怼，你威信就木了
确实，吵一架逞一时之快，划不来
清淡如水发表于 2017-02-23 19:16 虽然看起来LZ很严厉，但这样都没开除下属，我只能说好脾气了。
当时招她的时候她就嫌工资低，他妈的整个部门她学历Z低，看她可怜才让她来的，不是好脾气，是母性泛滥妇人之仁
FreeXL发表于 2017-02-23 19:25 一句话说明“要我做我不会，要我学学不到”
总结的很精辟
蕤宝宝发表于 2017-02-23 19:27 留着添堵？
要搞她容易的很，就是觉得算了，小姑娘来武汉上班也不容易，然后自己闷着火
abc123@发表于 2017-02-23 20:12 话说我也跟我们领导吵过，但是不是你下属这种的，是我的案子大家公认合理，只有领导一个人不认同，然后我表明了我的观点后来还是按老板说的做了，结果果然不理想
我感觉我还是蛮客观的，确实这人没啥教养，每次qq上都一副爱答不理，说她工作上的事情一副不愿意的样子
艾莉莉发表于 2017-02-23 20:33 都是毛头小子丫头起来的，都有个过程，教育为主，根据结果，再由考核反馈。。。我的原则，不轻易砸人饭碗，但要处理冒尖的。。
你说的有道理，我也不想搞她，但今天却是生气了，就是吼她，她完全不示弱，跟我大声，我算是服了，职场上敢这么冲
看月亮爬上来发表于 2017-02-23 21:46 这种事情把她叫旁边单独聊，对你和她都好
很多时候我私下都是qq跟她交流，一副爱答不理我就这样的样子，所以今天被激怒了就爆发了
cheryy发表于 2017-02-23 21:56 新闻说1988年的中年女子，90后还是孩子么
好吧，要与时俱进，两个中年女子吵了一架
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