公司在哪

未婚过了27的也不要 他们怕你随时要结婚 真的是搞笑你们以为结婚是随随便便找个人领个证就可以了的。我真是对这些人无语。。。。。。

政策让企业来背负孕妇的人力成本，确实两边都为难

感觉这个和国家政策有关，国家把企业各种税费调的那么高，增加了企业的负担。又把就业推给市场企业来解决，企业都要盈利，很多企业都不想这样，看看每个月的各种税费，社保支出，都有难处。当然，这也不是企业这么做的借口。所以这个阵痛得要我们自己去消化。

说的好现实的，我们深有体会

我结婚后去找工作，跟面试的经理谈的很好，结果第二天要我去复试，总监要跟我聊聊，这一聊就彻底没戏了，后来就跑去做保险了，怀孕，生小孩，到现在小孩一岁四个月，做了三年多，现在还在做保险，我觉得挺好的，事业家庭都兼顾了，Z重要的是时间灵活。

建议去保险公司吧，一般上午公司呆三四个小时，下午时间自由，双休

白眼狼太多了

好不容易孩子大了上大学了，不用陪读了，自己年纪大了又没人要了，只有销售还要，也只能去做销售了

工作地址在哪呢

没有结婚的也不好找。

搞笑吧 企业不存在性别歧视的，尤其是私企！人家仅仅是从商业角度考察员工KPI，怀孕带孩子会影响KPI私企不愿意，理所当然！！问题出在ZF，一边鼓励二胎，一边又不相对降低企业税负，企业要活着盈利，当然不愿意招女性员工了！问题是ZF的

我孩子刚上幼儿园，感觉工作不好找，

Roland2014发表于 2017-04-14 16:41 我们公司这点没问题，我之前找工作也是，去了另外一家公司，本来面的挺好的，后来问了我一句，刚刚结婚准不准备要孩子，我说没打算要，就没下文了。。。连续面了两家都是这样，现在这家公司也是，面试的时 ...

什么公司这么好

已婚已育，跟大龄未婚未育，我肯定要已婚已育的，稳定些。

其实很多已婚已育女性群体会更多一份责任感和稳定性。所以面对应聘者，我会更加青睐这个群体。就是民营企业，想要朝九晚五，双休确实有点不太可能。不过作为一名职场女性，同样也是一位妈妈，谁都会有个急事需要处理，能内部消化的尽量都会私下处理。只要部门绩效考核Ok，没有触犯到原则性问题，都是可以灵活处理的

等孩子大了，不用操心了，老板又嫌年纪大了不合适，呵呵！