公司压缩成本，少交公积金和各种保险，很正常，实业不易

就是Z低档、、、没什么好想的。

武汉很多小公司不正规，公司都要求交公积金，他们就按照平均工资或Z低标准交，说白了老板视野不够开阔，只想花小钱办大事；

这也是武汉企业的通病，北上广那就不是这样了。

我们是每月税前工资的12%交，扣一千五多，总共三千多点，我还在试用期的时候就开始交公积金，单位这点还比较人性化，有些单位是年收入除12再乘以12%交公积金，这样交太多了，因为年终奖也会算进去！

如果买了房的，交太多了没什么用，之前组合贷款还可以取公积金余额，现在不能取了

是的，国企

工资比你低，公积金比你高

毫无疑问是按照Z低档交的。至于怎么操作，就是你在签合同的时候，你的合同上写的是Z低档的工资，然后人事会跟你说这样签不要紧，只是为了避税，实际给你的工资是7000。于是你签了，除了避税之外，你一定没想到你的社保和公积金也是按这个基数交的吧

多谢大家提醒，我心里有数了，去与不去还不一定呢，坑爹的。

一句话，爱干不干。

你这明显的交的武汉Z低档。武汉没几家企业按实际工资交社保和公积金，基本都是Z低档。

现在企业太狡猾，把工资分成基本工资，岗位工资，绩效工资等几个部分。五险一金搞个Z低...我税后工资比你高，公积金也就这么点点，完全冒得用....

沌口开发区 东风系统关联的公司基本都是 年收入/12 * 8%-12%不等的基数~

所以沌口这边玖熙能开到18000以上~~ 因为公积金都很高啊~

都是隐富之人，买房基本不花什么钱，首付一交，房贷就扣公积金就够了~

工资该吃吃该喝喝 该玩玩~~

本帖Z后由 famous724 于 2017-6-9 15:24 编辑

我之前是hr，可以帮你解答。我们单位是两种都有：一种是针对公司老员工的。按员工应发工资设定缴纳基数。比如应发工资15000，单位和个人就都交8%（这是固定的缴费比例，不同的是缴费基数），单位交1200，个人交1200。你的公积金账户每个月就有2400块钱。要是你买个房房贷3000，你就只用还600就好了。另一种就是针对新员工的缴费基数，就是武汉市上一年度社平基数，俗称Z低标准。每年都在变但都变化不大，差不多是2200。单位交130，你个人交130。你的公积金帐户每个月有260进账。要是你的房贷3000，你每个月要补交2740。

这都跟公司政策有关，看老板吧。因为企业要给员工买社保是国家规定强制要求的，不交就是违法，但Z低基数还是实际工资基数那是老板说了算。而公积金目前不是企业法定要交的，所以很多企业没见交公积金。你单位能交公积金证明还是个有实力的企业。

我之前的单位要上市所以员工福利很规范，既交社保、公积金，还交商业保险，服务行业，法定假日全员休息。员工社保公积金的基数都是按员工的应发工资数缴纳的。武汉没几个是按实际数额缴纳的，都是按Z低标准交的。

你每年涨薪的时候，如果老板涨的幅度不大，你就退而求其次，要求他给你把社保和公积金按工资数缴纳。这样的话其实你老板额外给出去的更多，因为他要给到社保局和公积金中心。

谢谢小桥哥哥，你的回答太全面啦。

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好高的工资

按基本工资交的 其他绩效部分不算

我二千就交两百靠谱吗？

原来是这样啊 那我之前签合同时的底薪跟现在不一样，但是合同没改，我算了下，公积金还是伯之前底薪交的，怎么办？估计合同到期了也不会主动提跟员工提签新合同吧