试用期按合同提前3天以书面形式提出离职，公司要求个人承担离职之后的保险

这类稀烂的公司，必须申请仲裁，必须强硬，顶一个

说的对

关于保险，因为你是8月底提出离职，9月份的社保是无法取消的，除非公司进行注销操作（此操作公司会比较麻烦），所以你需要查查你的保险到底9月份交进去没有，这点公司没有忽悠你。至于7月份的，你就要查社保和你的劳动合同了，建议你查询后先跟公司进行协商解决。

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8月28号提出离职，社保系统在20号以后就关闭不能进行增减员（通俗的说，就是20以后公司不能给你办理当月缴纳社保或者当月减员）

人资正确的操作流程：9月份（20号之前）在单位网申系统办理当月欠费注销和暂停缴费。公司缴纳9月社保费用包含了你的（因为社保台帐是在8月31号就生成，数字更改不了），但在2个月后（一般情况）地税会返回多交的到公司账户。也就是说公司没有多缴款。

建议你不用去仲裁，把事情说清楚得到解决即可。

一来仲裁时间长，二来也不利于你继续寻找工作。

你可以把这个道理将给人资听听，有些单位人资是新来的或者从业时间不长，对操办流程不熟练。

如果你新工作在9月找到了，新单位承诺当月可以缴社保，你的社保不会断档

你没有看到重点，重点是9月的单位所缴纳部分不应该由我个人承担

重点是9月的单位所缴纳部分不应该由我个人承担

确实也不由你承担，找人资说清楚，多扣部分退给你。另：如你下家单位比较正规，请人资开好离职证明，别现在吵开了又得找他们。

好的，我知道了，谢谢亲

你们公司人事是个SB吧。。。

凭什么要你交9月份的，人事自己9月份做个欠费注销和暂停缴费不就OK了。

而且这个操作也不麻烦，现在都是VIP了，跑都不用跑，网上系统操作再发个邮箱和资料就行。

根本不存在说是9月份把你保险交了，这个操作又不是不可逆的。