如有提交押金、手续费等环节请谨慎，避免产生交易问题
又是一轮招聘旺季
那颗按奈不住的跳槽心又在骚动了
武汉越来越多的新兴企业在崛起
求职者有了更多选择和机会
那么，今天的重点来了，
本期得意生活独家采访
互联网行业超具影响力的、现象级的两家公司
我们“活捉”到他们的HR，独家爆料
他们的公司想要招聘的
到底是怎样的牛人？
1.斗鱼
这家平均已经年龄26岁，且备受互联网求职者们高度关注的公司，没错！就是武汉首家“独角兽”企业——斗鱼！
HR爆料
“江湖上有很多关于斗鱼的传说，其中大半我们自己都没听说过……”
来说说我司各岗位现阶段的用人偏好吧：
运营类：你Z好是圈内人士，懂直播圈！懂运营套路！同时也强调综合素质要高，不能唯数据、唯KPI至上，用户对内容的认可比数据更重要。
研发类：有前沿视角你就是候选人！专业技能、产品意识、管理经验都是我们考虑的因素。
职能类：偏好格局够大！在埋头干活的同时也能抬头看天、突破边界、勇于试错的候选人。
产品类：现阶段偏好能拿策略的候选人，速成班的候选人很难通过了，但如果有亮眼的作品，我们也会给面试机会。
各路面试大神的故事
爱DOTA如命的职业选手
基础岗位招过一位超管，前DOTA职业选手。
我们见过很多高喊要退学拯救中国电竞的少年，其中多半是逃避学习的借口，而这位仁兄，真正做到了“生命不息鼠标不辍”。
父母曾对他直言，再玩游戏打断腿，他解释说当超管总好过工厂流水线啊，硬是凭借着对DOTA的深度了解，通过了我司面试！
让面试官擦着汗出来的华科博士
校招时遇见一位在华科读了5年的博士，面试官都是擦着汗出来的，他们表示深不可测，CPP技术总监亲自面到晚上才拿下他。
当时并不想加入斗鱼的他，是HR机缘巧合发掘了他的简历，没想到竟成了去年评级Z高的研发类校招生，他也表示斗鱼的研发氛围浓厚，有许多前沿技术值得他去挖掘和探索。
HR跟踪26个月拿下他
社会招聘招过一位后台大牛，15年初次接触，他并没有选择斗鱼，某HR跟踪26个月，去年顺利入职……
26个月，怕是足够很多人忘记初恋了，然而我们一位天蝎座HR十分“记仇”，两年来默默关注着，不骚扰、不感动、不迎合，见其工作终于异动，直接一个电话打过去：“斗鱼，再问一遍，来不来。” 没有问号，我们都听到那是个陈述句。
对方也没多说，3分钟内结束了通话，一周后，他重新面试、入职斗鱼。昨天还给HR小姐姐带了杯奶茶。
△斗鱼办公区域
招聘对HR来说是一件高成就感的事情，面试就像牵线搭桥，为优秀候选人找到合适的岗位，为公司及其部门输送新的人才资源。不论人才有怎样特殊的曾经，我们都愿意为他提供美好可期的未来。
“有备而来”！一个有备而来的候选人，面试成功的概率远远大于愣头青。
求职者应对自己的简历和面试认真对待，知道自己要面试什么样的岗位，需要展示何种资源和能力。
这样的人即使面试不通过，HR和部门面试官也愿意留出10多分钟，对他的职业发展道路进行一些建议、送他一些行业内的信息。
Z后，硬实力才是王道。
2.小红书
就是它！每个月都要败走我一些银子！说实话，自从知道它落户武汉，是不是有很多小伙伴想加入他们？毕竟想亲眼见识一下让我买买买的公司到底有何神奇魔力！
小红书是一家纯“武汉基因”的互联网“独角兽”，创始人同为武汉人。作为全国乃至全球领先的社区电商平台，小红书第二总部落户光谷，项目预计3年内员工规模将达5000人。
HR爆料
面试过程当中让我印象Z深的是，碰到一些非常优秀的候选人，他们面试完说的Z多的一句话就是：如果你们早一点来该有多好，那我就可以早点回武汉了。
作为技术岗的HR，我觉得过硬的技术是Z主要的！比如计算机的专业科班出身，学校不错的，以及他毕业之后所从事的这个互联网开发相关的工作经验。当然沟通好、情商高的面试者，相信是任何HR都会喜欢的。
面试者爆料
小胡，27，湖北咸宁人，工作6年
目前是小红书智能客服团队全栈开发工程师
他们的技术方面门槛足够高，在精英团队中工作更纯粹和专注，会少很多推脱和扯皮的事情。
◢如何顺利斩掉众多求职者？
我是华中科技大学计算机学院毕业的，此前也有华为和支付宝的工作经历，在项目经历和技术方向上也比较匹配，应该说与招聘需求的契合度非常高。
部门leader的电话面试让我印象深刻，他提的问题质量很高，具有一定的深度又不太偏门，我心想，哎哟，这一看就是提前研究了简历和做了提问准备的，感觉跟着他一起做事情非常靠谱。入职后发现他真的是一个很认真负责的耿直boy！
◢面试问题中肯定有你准备不到的东西，你怎么应对？
首先我想说的是，一个合格的面试不应该出现完全没有准备到的问题。
难免问到比较不熟悉问题的时候，为了避免面试官的提问很尴尬的结束，Z好还是能够依靠平时的知识储备分析出一些关键的点，如果太多问题答不上来就容易挂掉。
◢有没有感受到和其他面试过的公司之间的区别？
他们面试风格跟美国硅谷的一些公司比较像，会让你白板写代码（现场给你出个题，然后当面把代码写出来）。
国内新兴的独角兽如头条和小米等现在也都是这个风格了，没习惯的话还是需要适应一下。
现场编程面对的压力会大很多，很容易发挥失常，如果发生这种情况要及时跟面试官反馈获得提示，毕竟大部分面试题还是考察工程能力，纯粹考察算法或者思路的相对来说比较少。
骨哥，湖北黄石人，大叔，工作差不多10年
目前是小红书的测试开发
◢你是如何脱颖而出的？
我能脱颖而出的话，主要是运（yan）气（zhi）吧，其次之前的工作经历还不错，岗位匹配度较高，学习能力也比较强。并且前期要做好一些资料的搜集和准备工作。
我们面试时间是初试1小时，复试比较久，大概2-3小时。主要还是针对之前工作经历来提问的，问的非常的细。
这里的面试更像美国硅谷的一些公司，整个公司给人感觉更扁平化，不像传统企业领导端着架子。
我面试官是一个比较潮的大叔，上海人，很时尚。面试中除了标准的工作话题，还聊了当前比较火热的技术，比如AI，以及对这个技术如何在未来应用到我们质量管理团队中的想法。
◢在面试的过程中什么感触心得？
在我看来技术人员面试Z大的问题其实是沟通，毕竟是团队项目，不是你一个人单干，沟通能力是非常重要的。
在工作技能展现的足够或者说达标的情况下，当然尽量展示学习能力和潜力咯，这个行业技术更新换代太快，你只有不停的吸收更多的新知识，才能不被淘汰。
写在Z后：
知人易识己难，更好地了解自己，可以让我们在面试中凸显自己的岗位优势。
但面试绝不是一个出售自己的过程，而是一个选择自己的过程。正所谓面试虐我千百遍，我待面试如初恋。
面试即人生，虚假的成功，不过是昙花一现。长久的切合，才是真正于你有益的选择。
你有什么面
你有什么面试心得与我们分享？
撰文
零一
图
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