你这个人估计随么斯都摆脸上，就是所谓的脸蛮臭，但其实心不坏

所以呐，你这样蛮得罪人的，你哪里玩的过他们咧，本就不是一个船上的人

15 楼正解。工作不满6个月，Z多赔半个月工资。

情商不高没有办法啊。 在私人企业不好混 关系没有打好肯定会被开除

很多人说我情商不高，我也认识到了！然后就是没有管理好自己的情绪，我也自省了！以后再工作会注意的！也许是以前工作的单位，人很多，不会有人关注你情绪问题，工作不出错就行了！所以在这个11人的小店里，脸色不好看，让领导不高兴了就让你走人！领导也是个任性的90后！

这是一家一直想招实习员工的店

我也有个小生意手下7,8个人吧，我经常给他们买好吃的，带他们 出去玩啊，生怕他们情绪不好。。。

不能更赞同你这句话了，在这种地方干过3年，非常厌恶国内的公司企业，官大一级压死人，拿着鸡毛当令箭，把下面的人当奴才想怎么对待就怎么对待，想说什么伤人的话就怎么说，连穿个鞋子她觉得不喜欢也要说你，不准有任何想法意见，必须无条件服从，揪着芝麻大点的事紧搞紧搞人，正事不做，没事找事，看到人有一点空闲就过不得，工作本来就是事来了就做，没事就闲着等着，只要看你空下来她就难受，下班也一个接一个电话，病假事假扣薪水。对上面的就卯起来舔屁眼，恶心死。离职的那一刻，简直不要太轻松，再也不用看脸色，时刻小心翼翼了，再也不用归她管了，再也不用被她训成孙子了，还可以瞪她，可以对她熟视无睹当空气。哪里都能活人，大不了卖房子，不受这个闲气。。。一直觉得职场就应该是合作关系，上级和下级人格上是平等的，彼此要保持基本的尊重，不能动不动人身攻击折磨，实在是合作的不好的话可以散伙嘛，没多大事，一定要把人整疯整病了才罢休

抱抱楼主！

到劳动局去告他们~~~可以去公司所在的地区的劳动局~~~一告一个准~~~手机截图都保存好~~~

劳动仲裁一来一个准。

北方发表于 2018-04-16 16:35 我也有个小生意手下7,8个人吧，我经常给他们买好吃的，带他们 出去玩啊，生怕他们情绪不好。。。

什么小生意，好做吗

你再去查查，不满半年是半个月，半年以上不满一年才是一个月

人善被人欺。

很多人是没读过书没有素质的，没有人人平等合作关系这种概念，这种人就觉得职级比你大一点点就可以把你当奴才一样，而且一般这种人在外面也把自己看得高人一等，容易和别人起冲突，对比自己高一级的呢又毕恭毕敬，我想说这种人自有天收吧

嗯，我确实情商不高，人都有情绪只怪我没有控制好自己的情绪！这种方便别人为难自己的做法，你觉得好吗？是，我是个打工的，没资格跟领导谈条件，做好自己的事就行了。如果，当初面试的时候说一句或者合同里加一条，上级领导的决策无条件执行，我绝对声都不奏！我自认为工作上我尽心尽力，不迟到早退，能帮到同事的该做的不该做的，我都做了！这个店长如果情商高的话，不至于拿汽车堵门，还要大老板来帮他打理关系？介于主管和店长的特殊关系，我让主管不高兴了，于公于私他都要维护他这个爱慕着，所以就让我滚蛋喽！我看店长膨胀的有点过分了，拿着鸡毛当令箭！我倒要看看他能把店管理成个什么样子？还调了个据说脾气很大的妹子去接任前台，我倒要看看她们能太平几时！

你这些话用在我们店长身上再合适不过了，我一直觉得他在我们面前，说话语气有一种盛气凌人的样子，在大老板面前又是一副低眉顺眼的样子，眼里的锐气都没了！他还做过拿汽车堵别人门，要大老板来给他打理关系的事！

妹子在哪个区，可以直接找本区的劳动仲裁委员会，一搞一个准，当然你要提出合理的诉求，所以你要花点时间研究下你的合同条款，没跟你签合同的几个月要提供证据证明你在岗上班了，赔几个月的工资妹子可以买雅诗兰黛了

搞到仲裁以后再打个市长热线说一下情况，都是限时回复的，效率比较高，叫他们晓得你的厉害，到时候店长就会找你解决问题了谈赔偿

用这个。。

这里有个例子，可以参考这样的句型。写出适合你自己的请求事项。