孕期公司解散，给出的赔偿让我目瞪口呆

相比其他公司的做法，你们这公司算比较人性一点

我问了律师，她说孕期得按照底薪来，另外哺乳期时候解除应该补偿2n，目前也是在谈，而且他的钱是要等到明年产假结束才会给

按照国家法律规定，你们公司肯定是没有达到标准，我是说相对那种孕期各种逼人辞职的公司要好很多，如果你不怕麻烦，也不怕自己不开心，当然可以继续和公司撕

同意楼上。

说哒对，和公司沟通态度也很敷衍，不过沟通的人也做不了主，只能等总部答复

嗯嗯

说哒对，和总部人谈的时候态度也很敷衍，只能帮忙反馈

只要牵扯到利益，人性都会越来越复杂，在这方面我们员工都是弱者，我怀孕后也是让在家休息，公司也只是帮我交了社保，没有工资，社保也只交到产后津贴下来，个人部分都要自己交的

哇塞，那我觉得你们公司太抠了，你怀孕的时候身体反应大吗

挺大的，不然我也不会在家休息，后来我让公司帮我办理失业保险，我还交了5千多到公司，哎，反正很复杂，不知道怎么说

当时没想着和公司谈赔偿离职吗？他这个已经是间接性逼孕妇离职了

各种原因，Z主要是身体不允许，懒得扯了

不过也是，那个时候孩子Z大，我没啥反应，总部昨天和我谈的时候我说这个工资活不下去，他让我去上海上班，问我去不去，我直接就说同岗位我就去，估计他也觉得吓不到我，就又说还是谈赔偿

按照相关法律规定，女职工在三期（孕期、产期、哺乳期）的，除非公司解散或者是女职工有重大过失（违法犯罪这种严重情况），用人单位不得随意解除劳动合同，就算是劳动合同到期也要延续到三期结束。你们这公司处理其实还相对人性化，很多女员工办了生育险在产假期间是没有工资的，就是靠拿生育津贴，而且公司也有赔偿，还算可以，如果你不满意的话可以争取更多补偿，但是如果你想扯的话一定不要主动签离职表，因为三期内企业不能开除女职工，但是女职工是可以辞职的，你辞职了那就不好说了

是的，目前还没有赔偿，我们产假期间也是只有生育津贴，因为目前我还在孕期，所以存在一个孕期工资，太感谢斯密达了

我也遇到同样的问题，怀孕4个月了，公司未买保险，而且现在要解算我们部门，我该得到什么样的补偿呢 请各位分析一下