我也是哦，聊的蛮好，通知啥时候来，有素质的还会跟你回个短信说来不了，大多数就不来了，心累，除了招聘，还一大些表做

各位大佬 我可以兼职时间做销售，不闹眼子，白班都可以

内容被自动屏蔽

我们收到的投递简历上都是6000+ 我在想 招聘启示上明明说了只有4000+ 为什么还要投递进来

下面回复的几个人怎么那么大的怨气？被放鸽子跟是不是大公司、工资待遇怎么样必然有关系吗？公司小、待遇不高就是放鸽子的理由？投了简历也是别人逼你投的不成？这也太扯了吧，你还没去就知道这些啊？不来面试就不来面试，这个勉强不来，说的是不来面试一句交代都没有的人，毕竟之前有约，这才是叫放鸽子，不想来面试提前跟人家说了这不叫放鸽子，把定义搞清楚再发言吧！人还是要讲点信用的

本帖Z后由 chemerish 于 2018-7-6 13:47 编辑

一方面，主要还是待遇不高，工作量和工作时间与工资不符，所以，大量的员工离职；另一方面，武汉高校集中，毕业生多，企业本着“人多的是”的原则，也没有尽力善待在职员工，所以，大量岗位人员流动频繁，对企业对个人都是损失！

武汉的公司大多工资也不高，还不双休 ，其实我只要求扣完五险一金有四千多就可以了 ，很过分吗

贪心不足蛇吞象，想拿高薪又不愿意做销售，武汉整体的薪资水平又不是不清楚，面试时都说的清清楚楚明明白白没有任何套路，结果通知上岗的时候说来又放鸽子，你要是不来好歹说一声，发个短信吧，这不是起码的尊重吗？

发条短信就好，没关系的。

每个月低，推在表里，出不来，对吧

这个也是需要是慢慢认知的，文职工作不加班，不销售，工资就不高。付出不一样回报也不一样。

海投简历太多 每天接到面试电话也多 估计是没时间给你发短信 等回头来又想找你面试的时候又不好意思了

这个对于刚出社会来说有点高吧，但是如果有一定经验，有能力应该没问题吧。

祝你好运，找到自己满意的工作。

员工关系这一块真的很重要。

所以Z好不要在58上海投，根据自己的要求自己筛选。

销售就算月月都招，饱和不了，流动性太大了。

亲，求赐教招聘方案。

面试的时候肯定会讲清楚，自己同时也问清楚，这样也是对自己负责。公司把你骗进来，你也不会在公司呆，所以骗人，这个不理智的。

是的，太多人1.嫌钱少（不做销售工资肯定是固定的啊！好吧，如果你有清华北大文凭，注册证书，十几年的工作经验例外！）2.要住宿，还不能加班（麻烦用脑子想想，公司为什么。给你提供住宿？肯定是要加班啊！累死的时候找个地方躺着！）