还有失业金，涨知识了

谢谢你帮我解惑一下，我的情况是公司工作满5年，Z初2年签过合同（一年一续那种）后三年就一直没有续签过。刚刚5月底，办公室主任当天口头通知公司小半员工，明天起回家休息，也是发不出钱了，大家有好的出路可以自找。没有提解除合同的话。我等几个同事就回家了。 一直没有通知也一直没有发钱，社保也在停在5月没有跟我交了。8月起，我自己重新找了一家公司上班。看到这篇帖子，我想请教一下，我这种情况想去找监察大队，要补偿金，可行吗？ 毕竟 我工作了5年。 但我手上没有后三年的合同，有公司每月发工资的流水证明和交社保的证明。

确实，我自己本身就是合同到期，公司想续约但是我自己不愿意，Z后公司还配合我办了失业登记，拿了失业金。

领那么点失业金没啥用啊 还是得赚钱

这个证明没有用，因为没有写是公司主动解除劳动合同。

还仔细看了？合同到期了？你赶紧去医院看看眼睛吧

劳动合同法第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。实际存在劳动关系但是没有签订劳动合同是可以要求公司赔双倍基本工资的，首先你要有你实际劳动了3年的证据，比如工资转账记录、社保缴纳记录、工资条等，拿到这些就可以直接去劳动仲裁起诉了，双倍工资是除去已发放的一倍，再赔你一倍，然后Z好你能有一个证明，证明你们公司是具体什么时间通知你回去休息的，因为申请仲裁也是有时效性的，好像是一年，具体不太记得了，反正不签劳动合同一告一个准的，这个赔偿比辞退赔偿高多了

感谢分享！那个Pands就是不懂装懂，误导别人的愚民。管理者喜欢他这样的，好欺负，哈哈

本帖Z后由 sh2010james 于 2018-9-26 11:27 编辑

有个地方我不懂啊 你不是说15个工作日么？十一算工作日？

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辞退也会开离职证明

谢谢你的热心解答，因为是口头通知，但我和被通知的几个小伙伴准备一起去劳动监察大队。所以只有人证，没有物证。工资流水和社保证明是有的。那我准备把 没有签劳动合同和 口头通知我们回家，想申请补偿金 写在一个材料上，可以吗？ 另外，我现在已经有新公司了，原来公司会不会以此为由来拒绝 给我赔偿呢？ 原来公司至今也没有和我签解除劳动合同，我可不可以说，原来公司后几年也没有跟我续合同呢？好乱啊，麻烦你 回答我一下，谢谢。

有些公司不开，看人吧

劳动仲裁有申请仲裁的申请表，具体情况你可以去你们工商所在地的劳动仲裁，把情况跟仲裁的人说一下，把社保缴费跟工资流水带着，一般他们会先请公司的人来调解的，调解不好你们就可以直接申请仲裁，如果你们公司还要垂死挣扎一下就是不服仲裁结果在申请民事诉讼，反正只要确实是没签，一般就是走过场拖时间，一共就一两个月时间吧，还要注意的就是你们公司可能会说找你们签了，你们不愿意签，把责任丢给你们，这种情况，你就可以说如果是我们不愿意续签你就应该当场解除劳动关系，而不是继续留用。反正自己有时间多看看劳动法吧

有点用呀

拿失业金的前题是公司开除你的，不是自己提出离职。但大不部分公司不会写是因为公司原因开除员工的，因为会涉及到补偿金问题，一般都是要员工自己写个人原因解除劳动合同，这种情况是拿不到失业险取失业金的，失业金是按缴满1年社保以上可以领2个月失业金，Z多领24个月。

辞退应该还有补偿呀，公司要给你补偿4个月的工资

看了楼主的贴子，做为从业人员给楼主几点建议：

1、失业金，领取的对象是公司原因提出解除劳动合同的人；

2、办理失业金流程，目前是：公司到社保局登记，员工拿到回单自己再去办理，如果公司不登记，个人是没有办法理的；

3、关于办理的时间，原则上要求是解除劳动合同15天内，而且社保局规定了公司审报失业的时间，应该是每月15日前。

基于这点，楼主公司人事的回复是没有问题，过了十一也是可以去办的，当然要看楼主前公司如操作了。

4、关于大家评论的楼主的解除劳动合同通知上的解除理由，我个人的看法，这个解除原因是有漏洞的，当然所谓漏洞即是对于公司，也是对于楼主个人，至于对于谁有利，要看楼主的诉求了。

公司支付啊

自己跑的只有社保局一次，街道一次，当然我这是五年前的经历，现在是否有改动的步骤不清楚。

但前提是单位要给你开个解除劳动合同证明的，有这个证明，就可以说明是公司赶走你，也就意味着公司要给赔偿金了

失业金当然也是有的