经济形势不好，年末裁员降薪转岗，你们工作上遇到了吗？

近日，网友@墨墨发表了一篇经济形势不好？裁员降薪转岗的进来的帖子后，引起热议，网友回复近200+，小编就这个热点追踪一下大家的看法，你们工作上遇到了裁员，降薪，转岗吗？转岗降薪是否违反劳动法呢？大家就自身情况聊聊你们的看法~

欢迎大家多层视角随便侃~文末有福利~

原文如下：

许多网友普遍表示

遇到了裁员降薪转岗

@随便取个名字吧：

央企子公司的技术总工。公司营业额高，利润为负数，赔钱赚吆喝。去年已经不发奖金了，预计明年降薪。

@并非美女：

明年估计形势更不好了，银行，已经降薪了…

@anan_1978：

手游公司联合创始人，去年12月年会时公司员工数216人，今年两轮瘦身后86人。预计2018年度只能完成计划70%。 主要原因为今年政策限制。已经调低明年计划。

@19854512：

工资下降了百分之30了，我们公司去年把工人都裁了。办公室的人连续两年没有签合同，怕担责任吧。

@爱拼?才会赢：

It互联网企业,创业公司持续没有盈利，被裁员了，工作不好找。年底很明显啊，很多都提前放假或者没事干半死不活。

也有不少网友表示没受到影响

所在行业反而加薪明显

@复兴号：

央企，感觉不到经济形势不好，今年九月完成去年全年利润，年底完成完成去年全年150%利润。

@捡到宝：

地产业，目前还没感觉到裁员降薪。。不出意外年底应该还会涨工资。

@hxsl：

军工央企，待遇没啥影响，应届生待遇反而提高了，硕士刚进来就年薪15到20，依然招不到多少985IT相关专业毕业生，都跑互联网去了。

@山杉~：

宝武钢的工人 ，税前7000多，小涨了一点。

@yeesibitcha1：

事业单位，节节高啊。毫无影响，而且房价也降了，油价也降了，日子越来越滋润。

你遇到了裁员降薪转岗吗？

公司的调整，是根据公司运营的需要来制定的，大公司的调整，有时还会是资源的整合，经过一段时间的运营，合理的整合现有资源，节约成本。不管哪种调整，都会涉及人员的变动，人员的调整，目的一定是为企业带来更多的效益，否则没有调整的必要。

市场在变，公司的战略、政策也要跟着变，就得调整。同理我们也应该具备相应的特质，具有不可替代性的位置，即使遇到年末裁员降薪转岗，自己也有底气。

年末裁员降薪转岗

你们工作上遇到了吗？

有影响or没影响？

跟帖有礼

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欢迎大家随便侃一侃你的观点吧~

（希望小福利大家喜欢~）

本帖Z后由 得意撸串 于 2018-12-18 16:32 编辑