说说我那些奇葩同事

主要是想辞职了，理由都是次要的要真是好公司，何止身体不适，住院都不得辞职

说的对！　

然而再好的公司都有人说不好　

每个公司都有各自的问题。就看职工隐忍的底线在哪，这个又是因人而异的，所以，离职也没啥意外的，各有各的选择。关于工作交接，如果在合同中明确了离职缓冲期，交接没问题。如果没有，人家也没义务去做这个事。做，是情分；不做，也算本分。一个企业，想留人，要么靠企业文化去感人，要么靠高薪去勾人。都没有的企业，就不要怪别人随意离职。

不想做了离职业可以啊，只要原公司不是太过分，应该留一个缓冲期，交接好手头的工作，这算是职业素养吧，也算是好聚好散，如果什么都不交代就跑路了，真心情商低

或许人家离职有更好的打算呢？骑驴找马这很正常，只要正式离职后在规定时间做好了交接就行。毕竟生活压力大，谁都不愿意工作有空窗期。

离职的时候公司为什么不补发当月工资，不补发折算的年终奖，公司做不到为啥要求别人做到

你说的奇葩就都是关于离职的吗？不过很正常，公务员都有辞职的

还有些莫名跑路的，说走就直接走了，关键我们是做老师的，老师一跑，学生咋办。 这样不负责人的人，一点都不适合当老师，

唉， 我就夹在了中间， 里外都不是人。

你说的也没错，只是现在社会对个人要求高过于对企业。要个人有职业素养，企业做到人文关怀吗？一直以来被推崇的公平，平等。实际上从没平等过。

你指望企业能做到人文关怀？不恶意拖欠工资，不刁难，我觉得这种企业就很好了，要求太高？你想多了少年，而且做到完美交接，对自己找新工作其实也有帮助，很多正规企业入职的时候会做调查，如果和上个公司纠缠不清，对新工作也是会有影响的

Z后一条，骑驴找马再常见不过了，可以理解

骑驴找马大家都是暗地里进行，可是这个员工是明目张胆的骑驴找马

职前调查不说，说不准到时候还要一些什么东西需要前公司开证明就尴尬了。

比如职前一个公司需要开个工龄的证明。

当时走得时候真是难看，后来舔着屁股回来要证明。

所以说做人不要太绝，凡事留一线，以后好见面，当然如果太过分的公司就没必要了

现在很多公司就会联系上家公司，对此人评价，实话实说即可

我当年离职也是嫌公司春节假太短，就直接离职旅游了。不过我先提前大半个月说了，还把寒假一期的课都带完了才走的。然而公司不地道，见我没提工资的事就没发我那半个月工资

有什么区别吗？总归会被知道的

离职的原因我觉得就是钱少事多。没有别的原因。要是福利好，工资也可以，谁愿意没事离职