我和我闺蜜都是人事 两人就天天在那吐槽各种奇葩

没觉得不正常 问清楚薪资待遇 再谈起他的 才是王道…

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哪一家这么好

还有吐槽别个问五险一金的人事？那活该这个企业招不到人。

好一点的工作早就抢破头了，面试都排长队。

我也是做HR的， 还是招的Z难招的电话销售，老板说过完年后电销要达到30个人，现在还差8个 ，很多求职者 一般看重的并不是什么公司前景呀 ， 销售一个月能拿多少，有没有晋升空间啊。更多的是关心，公司是否包吃住 ，加不加班，双休不， 上班时间。我属于招聘都会写的清楚楚的，但是99%求职者还是会问一遍我也会认真答一遍，基本有些说完了不来，有些说完了来了， 做销售真的很优秀。不来的我基本不会在联系 。心容易累， 但是别人还以为做HR很轻松， 压力也大啊，情绪自控力要强，不然很多做HR没多久会放弃。 Z近没什么人来面试 ，武汉HR工资普遍低，下个月准备带点销售做做，多挣点钱Z要紧

但是有的HR也不尊重求职者啊，准备了很久坐两个多小时的车过去，随便找个人聊五分钟，完全是浪费求职者的时间。

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赞同

感同身受，无语啊

看回复点赞多少就知道赞同谁的多

实话实说，长期在招人，长期招不满，这种岗位性价比可想而知，大家都不是傻子，我以前也做hr我也这么说，呵呵

其实我觉得问清楚很好，不浪费彼此时间，提高自己找工作的效率，真的没毛病，另外我觉得楼主真的是好有底气啊，3500也叫工资吗，现在做什么工作没3500，搞得很有优越感啊，看来你们公司是真的非常好了

你说的是对的，很多皮包公司就是坑蒙拐骗多。支持你，她骂你，她自己素养低。汉街，贷款多，信用卡多，车贷公司多，正规公司也有

问清楚肯定好，对招聘的来说，多个人到多个选择，对找工作的，去一次就是时间成本。问清楚，彼此都好。别人有意向问，人力资源还抱怨，这才奇葩

很多公司写的跟去的都不一样，说是一个岗位，去了面试，说你适合销售之类的，

电话销售，你自己做做试试，本来就是骚扰机器，有几个做电话销售的还指望你公司前景。你只想一想，你一天被电话推销骚扰过多少次。不是没办法，没多少人愿意做电话销售的

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