看你说的，以前做的事很杂，这样一点都不好。年轻人还是得加强学习，不要以为在职场上学到的那一点东西就叫学习了。下班后的时间真的也要抓紧。中国的竞争太大了。

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我公司不挑年龄，双休事不多，唯一的就是钱不多，要不要考虑

可能说的话不太中听。
同是30+的女人，我觉得年龄虽然是一方面的问题，但更多的还是能力和需求的匹配问题。在我看来，薪资只与能力相匹配，在我们公司很多到岗不到一年的员工被提拔到中层管理岗的，薪资都是1w+。
我觉得更多的还是先放低姿态，对自己感兴趣的工作多去尝试，不要害怕时间，毕竟你也不知道你现在想要做什么，而别人也不知道你能干什么，都是一个摸索的过程。过了这个时期，我相信你就能很快找到自己的位置，别人也能发现你的能力，付出一定会有收获的。

本帖Z后由 呆木瓜 于 2019-04-29 09:14 编辑

做过销售就去找销售，如果想转型，这个年纪往管理方向发展，其他岗位基本就是要年轻，没经验都行，在没有找到下家之前，我不敢轻易辞职。

现在推出社区生活平台还挺好的，可以赚钱，也可以省钱，时间上还自由，照顾家里，赚钱两不误，想要了解可以联系我

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确实，无技术无能力就没资格提那么多要求，首先要让自己有竞争的资本啊，这个年龄又不老，干嘛不先去学几个证在手？会计证难学吗？药师证难考吗？营养师难拿吗？说到底就是个懒，并且对自己的未来严重缺少规划，仅靠混日子楼主你是养不活孩子的，因为不仅仅只是让孩子混饱肚子，还要给他良好的教育，否则又是平庸的下一代，现在就别怕吃苦，找什么朝九晚五？这样的工作我是你的话根本不会考虑，现在首要的是挣钱挣钱挣钱啊，朝九晚五的工作我是你我现在会嫌弃，因为不会让我有更高的收入去养活自己和孩子，无技术支撑的话，首选工作难道不是销售？起点低，没有太高的专业要求，主要是收入上不封顶，一个人养孩子，居然想着怎么混到老了。。。。没法理解。。。。再给楼主举个例，我姐姐整五十，今年刚刚被一家北京的公司挖到北京去了，薪资翻倍，比你三十六年轻吗？所以我一点都不同情这样的人。。。。。

服务行业也可以啊，实在不行，不还有工厂，没什么技术傍身，自己能胜任什么工作我觉得就做什么工作，服务行业你可以做，又不做，那又有什么办法，36岁了，如果你没有关系，你想去做办公室行政吗？那也是不可能的，那些年轻的办公室行政人员后面的路不是跟我们一样吗？等她们到了我们这个36快到四十的年纪的，一样没关系，人家不要她的

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怎么办噢，再过2年，我也就30了

去做招聘，应该有人要，人事管理岗那得要有关系

思然宝宝发表于 2019-04-28 21:35 物业行业有那么一句话，上辈子遭了什么孽，这辈子做物业，每年年底跟要债似的

有你说的那么恐怖？？？没有物业管理小区应该乱成一锅粥了

确实，行政人事岗主要靠关系。

考什么证要几年啊，会计从业证会计证初级证还是很好考的，注会是很难考

我也是个宝妈。三个月没有工作了...

我觉得你可以看看教育服务机构的相关岗位。

悍劳？活该

因为公司近期正好在招聘，所以楼主的问题我想说两句

1、HR不管什么情况都要应聘的面试。。。这是因为很多HR本身自己也有考核，面了多少人是可以计算到工作任务里的

2、今年应聘形势不如以前。。。这不是用人单位造成的，社保入税等一系列新政，增加了企业的用工成本和责任，所以只能说一句：都满难。真的，企业的难处是打工者无法想象的。

3、35岁+的女性其实也有很多优势，不要太灰心。至少我们做招聘计划时，有好几个企业老板或HR跟我说：莫找年轻的小姑娘吖~~站在HR的角度，用年龄来谈有时候是砍你工资的一个方法。

女性其实有很多自身优势的，多给自己一些鼓励，加油！