咋说咧，之前帮人了解过，身边我有置业和置业的领导，一般直属甲方的置业别人都要求有经验的，我认识的就是从二手房卖了几年才进去的大开发商，那种代理公司门槛就低些但是一开始去的都是比较差的楼盘。现在中介也都有新房业务的

卖新房，现在一般是千分之一到三的提成，然后有油水啦，买过房子的都知道。什么征信1000，什么排号靠前2万，乱七八糟的

你说的比较详细，谢谢分享，我以前就卖过一手房，真的是赚钱的只是百分之十的人，像我这种普通人只能拿个基本工资还不知道几辛苦。

新房相对好搞些

同样是销售，也是看人的资源吧

有学历还是去售楼部当置业顾问，学的东西多点，相对来说比二手房好做些

为啥一再强调是零底薪啊，我看招聘二手房销售的底薪都是打是四千，然后有人问的过细，就说是3000无责1000绩效，基本没有低于3000底薪咧，难道是骗人的先忽悠进去？

我呆过武汉Z大的两家中介公司，链家和吉家。都是零底薪，2017年我路过吉家某个融科天城三期的店，50多平米的店就三个人，全部都是空电脑和空椅子，人呢？都离职了。没钱都要饿死了。

房屋中介公司现在都是养狼政策。

什么意思？

什么是狼性文化？

华为的狼性文化是，一个员工价值8000，给他12000，他可以一个人顶两个人甚至更出色。。

那是大家没见过真正的狼文化。大自然的狼Z可怕的是什么狼？群狼和饿狼，再细说一点，就是饿了的群狼。

怎么让员工饿，不给他开工资，他都不知道下一餐饭钱在哪。那是真的没钱只能饿着。现在告诉这个员工这比单子成交赚10000。你说他有一餐饿一餐的时候会爆发出多大的热情去做！！

房地产中介Z大的坏处就是没有岗位壁垒和技术难度，一个月不到都能上手卖房，所有人的基本技能相差不大，那么企业怎么赢过别人？靠技术？哪家都一样。靠服务？买房子谁看服务啊，总不能几十万几百万因为你服务好我就买吧？

靠什么？靠员工的拼命的工作方式，就是不开工资养饿狼。

甚至说直白点，给工资的房屋中介公司我是不知道的。不给工资的两个中介公司是武汉的第一第二。你说其它中介公司会怎么做？

说到这里，可能有些小伙伴还觉得有斗志，我不怕吃苦，能赚钱就行。

那我再讲讲，我从房地产出来，开始转行干室内设计师，因为中介销售这个岗位让我看透了企业对于销售的政策——炮灰。

所有跟你讲，你一个月赚10000可以拿3000～5000的岗位，都是炮灰，这种销售哪个公司都可以招10万名这种销售，也不怕你跑了，再招就是，反正不要钱的人，反正没什么技术难度新人半个月就能上手。

但是如果一个岗位需要员工学习半年才能入门，工作三年才能成熟后为公司带来源源不断的利益，你看公司敢不敢让你跑了去别家应聘，绝对都是高薪供着生怕你跑了。

所以，不需要公司投入成本的岗位，你离职对公司没有任何影响的岗位，都不是好岗位。

反过来说，哪个岗位，只要你够牛，为公司夜创造够多的利益都多，没有不好的岗位，只有不够优秀的你，

切，不是灌鸡汤，人家电信诈骗都是这么给员工洗脑，当真就太年轻了。

另外Z后，别拿工作强度当成长，低效率的工作方式，做再多都没什么成长。

说成长了好多，只是因为没见过高成长的岗位和工作而已。

新房会比较好做，大家都想去开发商的团队，但会需要很多硬性的要求。客户来了，预算五百万，我们没有经验怎么谈下这个单子？都是需要考虑的问题。我们公司有慧销、外联、置业顾问三只团队，没有行业经验可以培养，成长发展为行业精英！我们的项目是直接与开发商合作的，项目很多，有意向可以联系我

每个月都有底薪的，不会像评论里说的有些前期有后面就没了，且公司包吃，提点同行业Z高

底薪多少呢？

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做二手房销售啊，现在新房都有代理，永清街这一块你考虑不？？

今年二手房销售很好的

不同的岗位薪资不一样，可以微信详聊啊！13294152400