目前在坐月子中,产假128+15天就到11月中旬去了,
现在问题就是休完产假肯定不得再去公司上班,能否找家公司挂靠继续缴纳五险,问题就是一般当月增员下月生效。这个社保局有没有硬性规定。
求各位大神来解答下。
目前在坐月子中,产假128+15天就到11月中旬去了,
现在问题就是休完产假肯定不得再去公司上班,能否找家公司挂靠继续缴纳五险,问题就是一般当月增员下月生效。这个社保局有没有硬性规定。
求各位大神来解答下。
不知道你想问的是什么问题/:-
,完全没有get到你的点
本帖Z后由 开开心~ 于 2019-07-15 09:45 编辑
你可以打12333社保局电话问清楚,外面人才市场可以代交社保,但是生育津贴还是原来单位给你申报
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公司如果把了全勤工资你,就不能要生育津贴,如果挂靠,不给工资你可以要
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申请生育津贴,至少产假结束后原公司继续缴纳3个月社保才可以。如果公司协商愿意津贴打到个人账户也可以,这个要和公司谈。
围观一下
生育津贴必须原来单位给你报,而且这个钱是补贴公司的,如果你工资低于津贴,Z少发精铁数额,高于津贴公司可以选择不发,看公司吧,所以你Z好问清楚
首先,你的产假休完三个月内申请津贴,而且这期间不能停保。你可以在每个月的22号前,让前公司停保,然后马上找代扣公司增员。
我公司是北京的,在休产假后第一个月就提交了所有资料,第二个月就是7月已经发放了生育津贴,我不知道为什么大家都说要产后三个月才能发这个钱,建议直接打社保局电话进行咨询
如果你休产假的时候公司已经给你发放了工资,这个津贴就是公司的了!如果没有发,应该给到你!而且津贴是到公司账户的!
谢谢大家给的答案,
休产假之前就是说好了公司不发工资,到时候直接把津贴全部给到个人。
但是已经做好打算休完产假就不想上班了,找公司挂靠很容易,但是就是不知道前公司这块怎么操作比较好。因为确实是一天班都不想在那上了。
孩子生完了就可以提交资料申请了的,这些都是人事去办理,你只要提供相应的资料给人事就行。办理很快的
w12345a发表于 2019-07-16 12:29 孩子生完了就可以提交资料申请了的,这些都是人事去办理,你只要提供相应的资料给人事就行。办理很快的
谢谢你!那我坐满月子就马上去办!
要看你的社保是哪个区,每个区域规定不一样,具体需要询问当地社保局,东西湖区前两年要求产后六个月后一年内办理。
是的,每个地区的要求不一样,你要问清楚。其实如果是正规大公司,人事都很清楚
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