我跟你一样，关键没有签订劳动合同，差不多一星期的工资都没有跟我结算，私人公司说要么做完这个月要么做到招到人为止，确实做不下去，工资低工作量大，这种公司太压榨人了，真想投诉有关部门治下这种公司，哪怕这一星期的钱不要了都可以！

即使作为一个上班的人都觉得这样不合适吧，公司再垃圾，也不可能是你说不来就不来，还要求发工资，都这样玩，公司全部垮了，你再有情绪，离职都要当面提啊，

这种情况，公司可以光明正大不给你钱，你不去上班别人也联系不上你，你还就发个微信说不干，那别人凭什么要由着你来咧，除非公司正好倒霉的没有跟你签订劳动合同，那你还可以钻空子去仲裁

自己说不去就不去了，也是有点任性和不负责任

工作范围内的任何工作安排，都是没办法直接撕逼吵架的。你觉得做的不开心走正规离职通道就好了，电话不接，不服从安排，然后微信辞职，任何公司都不会结工资吧，折算旷工呀~老板回复没毛病~站在你的角度，你委屈憋闷，现在他的角度，你不服安排桀骜不驯~不要让对方捏到把柄反而自己不能说嘴了~

楼主没有按照流程操作，当然给人话柄

内容被自动屏蔽

正常离职

不接受公司安排所以辞职啊，都要辞职了你还要别个值班？怎么乱套了。就算法律上 法定节假日的加班也是需要公司和员工协商的。bu?shi?shu?p

把手续办了，多带几个人，千万不能动手，要闹就报警，军运会，一切稳定为主，敢不给钱就坐公司里面喝茶

不是说安排了就要强制执行的 朋友

如果转正的话，还是得书面提出申请，还有物品移交等等，你这手续都没有办完，确实无法结算工资！

去公司交一张辞职信，如果合同有约定需要提前一周或者一个月提出辞职，后面你就三天打鱼两天晒网。上两天请几天假。

必须提前一个月

正常离职吧，成熟点

你电话辞职说不去就不去了 你先检讨自己 单位不是菜场 不管你**怎么对你 你先做好你自己 流程要走完 再来说别的吧

有合同依合同。

写个书面离职报告交上去，用EMS发，写清楚单位，收件人名称。封面写离职。

只要有人签收离职报告，公司同意不同意，都代表收到了。

试用期内，就能够马上离职。如果，试用期过了，长期合同，要提前一个月。

但是，你要结算的是上个月的工资。

公司不给，就过份了！

那怕公司开除你，解雇你，也要给你上个月的工资。

你口头提离职，不见得算数。算你旷工，旷工几天，开除。也要给上个月的钱。

明明很有理的，Z后搞成这样

可以提供劳动仲裁相关的法律法规咨询及仲裁相关文书的代写，可以加QQ909014819

你肯定要去啊，这个是你没理在先，