看见我们人事发了一个朋友圈，也是真的有点迷醉。
有个员工(37周岁），突然没来上班，打了几个电话没人接，问车间主任也没向他请假，
下午收到他发来的一条微信短信，说辞职不来了，人事问什么原因，他说他老婆不让他来了，就是不想来了，叫把工资(八月和九月份的工资，我们是每月20号发上个月的工资）结给他
结账？？还是不结账？？？
公司如果觉得员工不适合岗位，还不是直接说明天不用来了。为什么员工就不能不来呢
为什么不给。
这种人蛮多，无语
应该给啊
公司如果觉得员工不适合岗位，还不是直接说明天不用来了。为什么员工就不能不来呢
人材，37岁不为了生活考虑，应该是不缺钱。
聪明奶酪发表于 2019-09-24 17:11 公司如果觉得员工不适合岗位，还不是直接说明天不用来了。为什么员工就不能不来呢
说的蛮对，为什么不提前一个月跟别个说，
难道还应该不给吗？做了几天发几天钱，别人又不多要的话，有理由克扣？
这是有钱任性？貌似不像呀
搞笑
说的蛮对，我就在街道网格中心干节假日值班的工作，工资就是按天给，不管是过年过节，都是100。可能没有拍**的屁说不要你干，一个电话，就要你明天不来了。这有天理吗？
现在很多民营企业都是全年招聘的，觉得你不满意，马上找比你便宜，比你肯加班的人代替你，随时要你有人，会提前吗
八月份工资正常发，九月份的按照公司要求来，Z少要体检正式辞职报告
办理离职手续的话就算给他。
野炸鸡发表于 2019-09-24 16:53 为什么不给。
为什么给？离职有手续的，这种人违约不尽职，公司可以叫他赔钱。又不是皮包公司
聪明奶酪发表于 2019-09-24 17:10 应该给啊
为什么给？离职有手续的，这种人违约不尽职，公司可以叫他赔钱。又不是皮包公司
TYK发表于 2019-09-24 17:42 难道还应该不给吗？做了几天发几天钱，别人又不多要的话，有理由克扣？
为什么给？离职有手续的，这种人违约不尽职，公司可以叫他赔钱。又不是皮包公司
是啊，为什么不可以
©2008-2024 得意生活 版权所有 鄂B2-20080065
