连续两次绩效评级c或一个d就能辞退，你们单位也有这么奇葩的规定吗？

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我们部门的有个连续两年c被劝退了。别的部门的有被调岗变相劝退的。还有几个直接开了赔钱的。就看公司把不把你当回事了。

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你说的是菊厂吧

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看知乎上普法扫盲说调岗也是不允许的。

做销售的自己能力强不是很重要吗？

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劳动法规定调岗需本人同意，当然只是规定，当不当会事就不是法律说了算的

职场是双向的，只要不违反劳动法都是没问题的，公司各种文化、福利、制度都是为了公司能更好的发展，更多的赚钱，当然合不合理就仁者见仁智者见智了，员工也是依据所得选择服务哪家公司，选择服务质量。

一线城市，找劳动局还是有用的，特别是帝都和魔都，敢在这俩个城市公然违反劳动法，罚的钱，绝对大大超过你补偿的

武汉的稀烂城市，各个职权部门就不一样，极度不负责的和稀泥

所以武汉大部分公司，特别是一些老牌企业，都是会公然违反劳动法的

给员工绩效打C必须得有正当的证据，没有也算违反劳动法

调岗是违反劳动法的

这些都是可以去申请劳动局仲裁的

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没见过世面不懂的就不要在这里误导人了

你觉得没用，就只管等着挨宰就行了

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违反劳动法

华为不就是吗？

看到这里我想骂人，我工作的公司Z近也是这样。工作每个月有评分，是每个月。评分A有年终奖，职位不变。一年全部是A加薪。B没年终奖，留职维薪，如果下个月还是B就降职（工资也就降了）。C下个月工资降档，下个月依然是C观察或者走人。D观察或走人

这是变相裁员吧