给新人一个下马威？？

最弱势的不就是新人吗？

我带新人的时候，处处照顾着，每个同事的优点、缺点、忌讳都要说清楚

让新人尽快进入状态，上手工作

都是来打工的，有必要下马威吗？真把自己当地主了，还是跪习惯了站不起来？

也不是找不到工作，就是想找个单纯点的环境做单纯点的事情

结果越是对企业低要求，得到的越是发烂、发臭的人事物

你有为企业利益至上的考虑，你的所有同事却一心想着少干活多奉承，一个很浅显的道理

都是这样的人，企业怎么赚钱，怎么给你发工资

这么斗下去的意义在哪里

所以学历、素质越高的地方，相反员工内斗越少

为什么呢？

因为用脑子稍微想想就能明白，内斗没意义

管理者跟员工斗，老员工跟新员工斗，新员工跟比自己晚入职的员工斗

与人斗其乐无穷吗？

谢谢你，从基层做起应该从什么岗开始呢，真诚的请教你

顺丰物流仓 而不是点部

也不是找不到工作，就是想找个单纯点的环境做单纯点的事情

结果越是对企业低要求，得到的越是发烂、发臭的人事物。这一点我深有同感

对物流行业不熟悉，物流仓你觉得什么岗位适合发展，有上升空间，学习的东西多

你学的什么专业？自考的什么专业？

楼主 你怎么不在物业地产做人事了 我是想转到这一行

脚印，待会再看

干得漂亮，换做是我也这么甩他一脸

统招的计算机，自考的视觉传达

物业行业怎么说呢，办公室岗位薪酬很低，而且没什么发展，物业老总也就8k9k，老总以下就是345的样子，专业度不如其他运营岗位

再就是，物业说真的，不是看工资的，大多收入来自灰色部分

一个保安班长，3000月薪，月底能到手两万多，你敢信

哈哈哈，真的跟延禧宫略里面一样，无能的官员比贪官更要命

巧了 我现在就是物业 我也知道灰色收入多 不过看敢不敢 胆子大就肥的流油 胆子小就拿死工资 我属于胆子小的 所以觉得做物业也没什么意义

如果不是基层业务岗，基本还是着重在自己专业度上，如果英语好可以去外资，各种福利待遇比较好，可以做到65岁退休，私企基本就是跳来跳去，国企重做人，傻做事的人基本隔两三年换一批，没什么后续，不过说真的，如果你觉得没什么机会做到经理级老总级的话，做管理没什么未来，而且一朝天子一朝臣，真的没稳定一说，除非躺平

最近了解到一个朋友在美资汽车厂工作，说是可以做到65岁退休，而且美资有企业年金，离职大多会买断给你一笔现金，相对来说正规且稳定很多

不过我没接触到这样的好企业，也不能多做建议，看你自己遇见的机会把

确实 谢谢您的建议，原本以为我们房产名气大比较稳定 **班子都是捞钱了几年一换，外企确实想进去啊，住汉阳这边的日企也不错 加油学习中

千千万万别去日资

1、之前在上海，好几个朋友，有一次无聊谈论日资、美资、德资企业优劣势，不到三回合，都唏嘘感叹，好的只有美资，当然也不是所有美资都好，看企业体量。

2、武汉其实算是小城市了，那些人事不做人事的地方就不说了，体量大多都很小，除非个别工厂，别人也不在乎城市差异，都按全国标准来。

3、说个我亲身经历的事情，我之前跑去应聘小竹物业，就是永旺的合作物业，办公室有好几个日本人，得到的信息“拼命三郎”企业文化，就是尼玛圣斗士星矢小宇宙爆没了，雅典娜俯身问星矢，你不是还有生命可以燃烧吗？

再然后，课间操，明里是关怀员工，防止员工坐太久，公司要求隔段时间做一下操，本来是好事，但是上升到公司制度了，就很奇怪，而且，我当时跟着他们，音乐是尼玛冥府音乐，动作也是黄泉动作，真心接受不了这种文化差异。

总的来说，还是向往自由的美资比较好。比较重视安全健康

还有个我最近发现的事情

其实满足“基层”“技术”的这种岗位，平时见不到老总经理，跟着班长混，其实职业寿命挺长的，尤其是你的上司班长也是个混子。

不能说太多，我没具体试过，但是有点眉头了。你看下，也是个奇葩方向。