西瓜发表于 2020-12-27 18:56 说实话小公司能给一个月补偿算不错了，我们辞退都没有补偿，我就是工具人人事

再怎么是工具人，也都是违法解除。

老板可以不给，但最先要给老板上课的是人事。

怂恿几个去仲裁，老板才晓得人事工作的重要性。

不然就当工具使，最后背锅的又都是人事。

      降工资需要协商一致，违法~调动岗位也是需要协商，可以不接受调动。然后大概熬个2到3个月，以未及时足额发放工资为由可以解除劳动关系并要求经济补偿，也就是N。不懂法的人还是比较多的~

是的，用人单位是不能随意调换员工工作岗位的也不能随意降薪，需要和员工协商

虽然不知道这是你从哪儿抄来的故事，但不管真事还是段子，总之告到底就对了。劳动仲裁没什么成本的，也不影响你找其他工作。

我老公可口可乐的，好像是听说销售那边在裁人

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后面有结果了，一定要来更新啊

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你们公司太差劲了，我们是两个选择，留下来去兄弟公司，不留按来几年赔几个月，我们还是民营企业

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问哈公司转卖了，然后新来的人接手了老板4个月，辞退员工补偿是按接手的4个月（未超过半年补偿半个月）还是说之前的也要算（N+1）

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资 按法规结算经济补偿，给一个月的补偿金那确实有点欺负人了

之前也算。

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