卧槽，你这个办法真是又缺良心又很合理，真是一言难尽。

这个公司显然是善良得有点傻了。

都是娘生的，关爱怀孕妇女一点错也没有，只是老鼠屎太多了风气搞坏了

试岗三天，试用期1-2个月呀！你们也太急着签合同了

我当时进公司后不满一个月怀孕了（二胎原本身体不好以为怀不了了放弃了，意外怀了），我跟老板说准备自动离职的，结果老板完全不介意，还很照顾我，用我的事例鼓励公司女同胞生二胎，不过我是在办公室做事的，除了休产假，其他影响不大！

这一搞啊　估计以后45岁以上的女性（不来姨妈了）才可靠一些了

如果是 11月生孩子，现在也都5个多月了，难道 看不出来肚子吗

十人以上的公司建议做入职体检

我们单位就是，除了入职体检，还要附带妊娠检查

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http://www.deyi.com/forum.php?mod=viewthread&tid=12048963&pid=144746585&page=1&extra=#pid144746585

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好庆幸自己遇到的领导和公司，2011年怀老大时，刚进公司1个多月，查出来，第二天主动跟领导谈自己怀孕了，领导问我身体怎么样，能胜任否。我回复：应该没问题。他笑说那有什么问题。预产期前四天休的产假。期间：一次三年审计，一次税审。试用期转正如期进行。 2017年怀老二，跳到上市公司的第4个月，纠结了几天，还是跟领导商量了。其实工作还是一样做，在自己所处的行业，强度本就大。孕妇跟正常员工一样。加班也是常事。我觉得用人单位真不能歧视育龄女同事。怀孕这种事，确实应该计划，但以我的职业经验来看，只要是正常人，都会把工作和个人生活兼顾好。不管什么时候，都会全力以赴，毕竟社会竞争是残酷的。

直接招结扎过的不就完事了吗？想意外都难

都怀孕了还去找工作就是为了混待遇的，你们公司的制度也不健全，让她钻了空子，就是这种人才让女性越来越不好找工作，工作单位都会不愿意要女性求职者，只希望以后国家对这方面的制度越来越健全，相互制约

这也是蛮恶心了

如果协商不成 公司也可以违法解除 直接2倍补偿，才入职几天，最多赔一个月工资让走人，总比养2年要好

当然要体检啊，还要列出明细项，这是你卡人的关键，比如胸透，如果怀孕了或者在备孕就会在这个环节被筛选出来。

你们没有入职体检？

正解

是运气好，很多企业是不会让这种事发生的。