劳动法咨询

其他先不谈。你签了离职协议没有。

没有

拖欠劳动报酬的，直接去劳动仲裁投诉。

没有签

是准备去劳动仲裁咨询一下，拖欠几个月不发，社保也不交，就交了个医保

继续上班，打卡，很重要。

然后你看下我的帖子，去仲裁要交的资料我有发过表格。

准备好了在去。

我们因为是跟第三方签的合同，所以很不好搞，这就是他们钻的空子

屈服吧

谢谢

第三方劳务派遣，好像你只能找劳务公司吧。

所以这就是公司钻的漏洞，也想到劳动局咨询清楚，不能说这样无止境的让他拖欠工资下去一点办法都没有

劳动合同仔细看一看。有哪些权利和义务？是否合法合规？

公司当初签合同两份都拿走了 员工没

找公司要，员工理应有一份劳动合同（盖单位公章，未盖章无效）。还是好好说，沟通。

要过 不给 说公司一直以来都是两份合同由公司保存的

《劳动合同法》明确规定建立劳动关系的唯一标准是实际提供劳动。无论是否签订书面劳动合同（单位是否给合同你），劳动者都将受到同等的保护。即使采取的是劳务派遣制也是一样的，拖欠工资也是找和你签劳动合同的公司（第三方）。保留好提供劳动的证据，如：工作证、工作服、上班卡、服务证、上岗证、外派证等能够证明职务职位身份的证件，没有原件，可复印或拍照。工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录（最好有单位盖章）、职工花名册。没有原件，可复印或拍照。用人单位的考勤记录（考勤表、出勤卡等）。