我和海绵宝宝的故事 HOT - 生活杂谈

云淡风清520

硕士一年级

2010年02月05日

有社保补贴的字样。而且，我也多次跟她本人提过，说好好做，我给你买社保。但是，我的原则是，要把投资花在有价值的员工身上

社保是你聘用了就应该买的吧？不存在说投资花在有价值的地方

温暖的盒子

博士一年级

2010年02月05日

这个MM说的很客观。。

彤宝

超级意粉

2010年02月05日

先前看海绵宝宝的帖子里面有句

我要是让你按进价赔，这个店子都会被搬空

大概是这句话吧，说实话，这句话看到非常不爽

楼主说这句话的意思太明白了，看到你写的文章

觉得你是个有文化的人，但是看到这句话，我不相信一个有文化的人

会说出这种话来，这句话有几伤人，你换位思考一下

你们现在是赔偿的问题纠结在，你如果坚持要按原价赔，我想别个肯定不会愿意，

你也没道理这样做，除非你的顾客来都是原价买的，海绵宝宝工作期间丢失了东西

这个理所当然的要赔偿，但是作为老板你没有责任吗？就算你没有责任，你让她按原价赔

相当于你在赚她的钱，你让你的员工赔钱，而你却因她赔钱而赚钱，我看不出你到底是不是

真的象你文章里面说的那样宽容员工，体恤员工的那个老板，而是落井下石，往别人伤口上面

在撒一把盐。跟你在文章里面说的真的不是那回事

温暖的盒子

博士一年级

2010年02月05日

你聘用了海绵宝宝做为你的店员，即认同了你们之间的劳动关系，可是你在这种情况下还是在徘徊她到底是不是你要找的人？你到底应不应该把社保的钱花在这个人身上？俗话说用人不疑，疑人不用。你对她都没有绝对的信任，她怎么会心甘情愿的为你做那些超出她范围额外的工作呢？你说要把投资花在有价值的员工身上，怎么才算有价值呢？前面你也说了她接受能力快，非常热情，这些都是她的优点，而做为老板的你在这个时候是否考虑怎么能让员工的价值更大化的得以体现，在她加班的时候应该给她应得的加班费，在她表现突出的时候真心的赞美她。。节假日80块钱是不是太少了点，她是你的员工不是你的朋友，，80块钱的心意确实太小气了，这让她今后也认识到就算加班加点的努力得到的回报也不过这么些，，员工还会那么卖命的为你创造价值么？

对于东西不见的赔偿问题，，这个不应该全额赔偿更不应该让海绵宝宝一个人来承担。。同在店里的LZ是否也该承担一部分责任呢？

快要过年了~希望你们可以年前将事情圆满的解决~

本帖Z后由温暖的盒子于 2010-2-5 15:49 编辑 ]

黑猫

高中二年级

2010年02月05日

我觉得我来总结哈字

宝宝不应该的地方

1。在正常上班的情况下兼职其他的业余工作，这是在使用老板给你发工资的时间，无论工资多少。一份时间两份工的做。百分之90的老板是不允许的。但是1010的老板冒说你。这个你一直都没有提起过，拿着老板的工资，用着老板的电脑，网络，经营自己的副业。。

2。宝宝无视老板的要求，经常迟到。我一同事，一个月迟到15次，老板扣去500块工资，他工资1500，那个月预支了工资，所以冇够扣，第二个月接着扣。

3。在老板的店子里经营相同的商品。并且用来比较自己的好坏。给你，你会怎么对这个员工。

4。店子里经常丢东西是不能由宝宝来控制的，但是我看到老板是说丢的东西越来越多，不是一直都是几个几个，这里我觉得也存在责任心的问题，我每天都要核对四个门市加一个写字楼的库存，他们点，我对电脑帐，我承认懒的时候我没有每天对，但是我至少保证Z多不超过4天，我一定会对一次库存，有时候有差异的都可以找出来了，忘记做出货帐了，退货忘记记了。我知道这个用在你们这里不实际，但是我觉得如果一个店员操心点，丢失的东西不会那么多。从我上次上百度搜的这个不应该由员工承担的，但是如果丢失的越来越多，又不找原因，经常在店里的是员工，不是老板，那这个库存是该员工来盘点的。给哪个做老板的原意认呢。

老板不应该得地方

1。不退还宝宝的押金。我知道老板是被气的，但是这个押金按正常手续下来你该退给宝宝，本来收都是不应该的，虽然明文规定了不能以各种名义收取押金，但是我觉得收可以理解，但是你到时候要退给别人。毕竟人心难测。

2。大家关注的社保的问题，这个只要是正常雇佣的员工都要给予办理的。但是大家都知道不办理的也不止你一家，毕竟没普及到上班就必须发工资的那种程度。

3。店子里东西丢了，确实不只是宝宝一个人的问题。宝宝是你的员工，丢失了东西你要督促她找出原因，或者要有对策应对，不能你说了，她不听或者怎么样，就直接陪到她头上去，解决问题的时候你们两个都不找原因和对策。

4。事情确实是你惹大的。宝宝有过错，你也有过错，但是是你说要去告宝宝的，但她也确实影响了你的商誉。

Z后，我不会码字。。我只是发表个人的一些总结和看法，说的不对的，大家见谅。。。

本帖Z后由树嫂于 2010-2-5 16:29 编辑 ]