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一口气看完了，感觉BOSS的文才确实不错，是是非非难以判断，但是BOSS让员工原价赔偿就是不对，BOSS你就没责任了吗？就像有个MM说的：她只是一个孩子，涉世能力还是差了一些，作为BOSS你应该学会更宽容，而不是非要把事情弄大！

那确实，我也觉得，这个朋友交的真值了，呵呵

老板一看都是有文化的人··

还没变成洗具？

孰是孰非 我们这些外人是看不太清的

又一幕“罗生门”

年轻人有年轻人的错误

不管怎么说，

大家还是要站在员工这一边，

当老板的没有员工值得同情些

楼主算了，退一步海阔天空。没必要为这个事紧坏情绪，不是快过年了嘛。

就算闹到仲裁也不一定有很好的结果，还伤了双方的和气，我觉得Z好的办法还是大家先冷静下，然后再协商解决

LZ写的很客观，也挺实在

员工和老板都做好自己的本分

有些错误别人包容你是人情，不包容也没什么好说的

我觉得照价赔偿没什么不对的。

想不陪就别弄丢 不是么

为什么要先犯错误

再来想怎么减轻自己的责任？

员工也有自己的本分

做不好 一而再再而三

为什么还要留着你

虽然这2个人都冒见过

我看了这2个帖子 依然支持武广~

也许很多人说武广的老板比较 冷

但不一定人就不好

哎，搞不清楚了，留个名吧

关键是，你怎么知道是员工搞丢的？没有定性，不知道你怎么看贴子。

你去商场逛，结果损坏了商场的东西，你希望原价赔。估计你肯定是会的。商场也是要赚钱滴。

大家闹这么大，是为什么？

无非就是员工和老板的立场永远是不一样的。。

大家互换个角度想想，海绵宝宝是年纪小，但不能以年纪小，就推卸掉某些责任吧，你现在去哪打工不受老板的气，不长点记性，以后还是会吃亏的。大家也别为了袒护朋友，一个劲的帮她解释，她将来出去做事，照样会遇到这些事情，让她自己去解决这些事，对她是个好事

老板说的有理，不为自己创造价格的员工没有必要留着，但你不为员工办理社保的事就不对，赔偿的事也不能以你的角度来说，具体怎么赔，那就等仲裁好了，员工也有自己的权利，并不是说你发工资，就比别人的地位高

一切就等结果吧。。这个事到此结束算了。。。

如果按照武广说的那样的比例迟到

那么，我绝对不同情海绵宝宝

别人给你行了方便，你不能得寸进尺啊

本人Z讨厌迟到

再就是失货赔偿问题

要是赔了得到警戒，下次还会有机会丢么？

至于保险

武广要是觉得海绵宝宝不符合你的要求，就辞退

要是继续让她上班，到了该买的时候就得买啊