为什么好单位招人那么少？

为什么招人的好单位那么少？大多都是些阿三阿四的，注册资本只有十几万，或是几十万的公司。

为什么稳定的工作这么难找？都是些销售的工作，什么保险啊，证券啊，信用卡啊，投资咨询什么的啊。

为什么招人的每天那么痛苦的招人、恨不得到处抢人？有的时候跟我打几个电话，跟我苦口婆心的画饼子，说这个行业有多么多么好，公司的规划有多么多么强，以后可以拿多少多少钱之类的。

以上种种的原因只说明了一个很现实的社会问题：好单位不招人，经常招人的不是好单位

很多HR都在抱怨现在招不到人，很多求职者也在抱怨现在找不到工作，找个工作满难，其主要问题就在于供需双方未达成一致。

但凡好一点的单位，其人员流失性是很低的，基本上一年难得会招一次人，要招的也都是高管型人才。

蛮多稀烂的公司，五险一金这种社会基本保障品都是一种奢侈，在我看来是多么的不可思议，还有的是什么半年，一年后才交社保，还有的是什么补钱，一个月补你200-300，还说你得现的，有几划得来，我心里想：没有远见的人才会这样想。就是说这种社会基本保障的东西一个公司都无法给予，那么对于求职者，对于员工，在这个公司看得见未来吗？

我是一个不喜欢经常换工作的人，上一份工作是在同一个公司做了五年多，从一个算是比较大的单位出来，现在在看社会上的一些公司，真的觉得落差好大，连习以为常的东西都是一种奢求，所以爷就算在家坐着也不会去那些稀烂的公司耗费青春，也同时告诉正在求职的朋友，选工作还是要慎重一点，没有多少青春可以挥霍了，不能随便找个阿三阿四就是骑驴找马，驴子骑多了，马就错失了