嘎喵发表于 2011-7-28 21:26 你这说的也太片面了，作为面试官，员工的初试我们要筛选很多东西，包括能力，性格，背景等等，只有把适合 ...
不过我觉得老总想要谁，这才是关键。
嘎喵发表于 2011-7-28 21:26 你这说的也太片面了，作为面试官，员工的初试我们要筛选很多东西，包括能力，性格，背景等等，只有把适合 ...
不过我觉得老总想要谁，这才是关键。
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支持楼主
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violetwoody发表于 2011-7-28 21:31 回复 古德白 的帖子拦路虎把我拦了，呵呵
都是借口，关键是老板中意什么人。
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violetwoody发表于 2011-7-28 21:49 回复 古德白 的帖子。。。
先过HR这关，然后用不用，还得用人的老板说了管用。
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本帖Z后由 古德白 于 2011-7-28 21:54 编辑
嘎喵 发表于 2011-7-28 21:35 回复 古德白 的帖子那就是老总的问题了，清白的老总，会听取面试官的建议，不清白的老总，就是完全凭感觉 ...
是的，老总为什么是老总？老总清楚自己要什么人。就算看错了，承担责任的是老总，HR何必出头？
violetwoody发表于 2011-7-28 21:53 回复 古德白 的帖子这我晓得。。。
浪费时间和精力才是Z重要的，车费要不了多少吧。。。。。。。。。。。
呵呵，支持楼主！
无论求职者还是HR，真诚Z重要！
祝福求职的兄弟姐妹们都能找到满意的工作！
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violetwoody发表于 2011-7-28 21:56 回复 古德白 的帖子我怕别个说我这种人的时间和精力不值钱
嗯，也是，万事开头难，HR就不要装X了，行不行别弄一大堆人来面试，其实大部分都看不上，就只选自己真的感兴趣的吧。
没有啦 我觉得换了3次都很简单, 可能是私企的原因吧
不算技术 我是做设计的 .
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