传统的销售是卖产品，但是我们公司卖的是服务！模式都不一样！员工和老板找客户，跟客户签定协议，产品给客户免费使用，免费终身维修。而同类产品价高，维修只是局部，关键的部件200~300块钱，每三个月要换一次，而同类产品都收钱。而我们都是免费！！而且产品达到欧盟Z高标准。客户可以随时拿着样品去质检部门检测，而且这费用都是由我们公司报，不要客户出钱。质量方面绝对优秀！你不了解不要紧，可以了解。了解之后。你自己才能有个清晰的判断！怀疑的眼光是对的。但要经过自己深入了解才不至于犯错！这也是我对这信心的依据！

你可以理解为我是托，因为我是公司的一员。

你只有自己去了解体验过后你才知道什么是对的什么是错的，人云亦云是不好的。

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看你这高不成低不就的，我也没什么说的。你创业失败不要误导其他人，本来销售来的就是提成，靠底薪？你的思路都有问题！何况你都不了解本公司的状况及产品就以先入为住妄自揣测，以自己创业的失败来推测别人…我也不想跟你谈论这些，只想告诉你，开公司Z重要的是项目和人才。我想你当时做的行业是一片红海吧。而我们的产品在国外覆盖率70%中国只有上海，北京，深圳，广东现在发展达到50%而武汉，刚刚起步而已！

你总喜欢拿大公司比我也没办法。做为本公司的一员我有必要为新员工打消顾虑，让他们过来尝试了解，和我们了解他们！每个公司都是从小做到大，这是需要人和时间的！回想这些公司当年，只有极少数有眼光的人会想到他们现在的强大。他们的底薪开得高是有原因的，因为有钱或为了做业绩。你没抄过股吧，你开个股票帐户，资金监管委托兴业银行。那么他就无偿返四百块钱你！他们就是花钱赚吆喝，别个有钱可以这样玩，但一般的企业求生存谋发展需要领导人的战略思维强，员工的团结一心！而且我们公司的产品模式就决定了业务员工作的难度不高！所以你还是去你的哈尔滨吧！

你反反复复这执著与底薪，我也大概晓得你做事的思维了，因为你对自己能力一点信心都没有只期望于底薪过日子。你一点安全感都没有。而在我们这做过的Z低的一个月都一千八

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哎~~你们两个在我的帖子里。。。。我替老板招个人，我招谁惹谁了？？！！！

你作为一个前辈对我们公司新进的小员工也谦让一点嘛，他也是才出校门一腔宏图的热血青年，应该给与鼓励嘛！

现在社会，谁都过得有压力，都想施尽才华得到自己应有的回报，只能说你有多大的量就揽多大的活吧~~

再说了，你为别人做事，不可能把你为公司获得的收益都当自己应得的吧？就像你不可能叫经销商按商品成本卖给你东西你才不觉得亏吧？

现在很多人眼高手低Z后只落得一个悲惨收尾，大家还是找准自己的定位，量力而行，做好自己的事管好自己的嘴！！！