诶~~工作不好找啊~~~

我又是好久都冒出去找工作了····

请问哈,你们公司在武昌哪?我之前是在规模不大的广告公司,做平面设计,现在还是想进广告公司,因为对这行业熟悉些,了解些,考虑到一些问题,不想做设计了,客服主要是做些什么呢???

LZ还是上前程无忧之类的地方找，要靠谱点...

公司都是王道~~~

额呵，你是？

LZ加油···总会找到好工作的··

就跟谈恋爱一样，所有被剩下的，别找别人的原因，多找自己的吧。

我刚毕业那会也是到处应聘，看面试官脸色，聊聊其实发现他水平并不怎么样，过了N年后采用的模式是和对方公司合作，采取的模式是兼职，靠自个的资源去跑市场，开拓市场，签客户，也不用每天按时上下班，打卡，开些工作会议了~

无底薪，但是做成一个工程项目，可以拿到纯利润的百分之四十，相当于十二个点，但是很可观的，不过前期的费用都是自个的，还是很可观的！

在湖北日报181文化创意街这，主要应该是和客户之间交流，反馈。

我刚毕业那会也是到处应聘，看面试官脸色，聊聊其实发现他水平并不怎么样，过了N年后采用的模式是和对方公司合作，采取的模式是兼职，靠自个的资源去跑市场，开拓市场，签客户，也不用每天按时上下班，打卡，开些工作会议了~

无底薪，但是做成一个工程项目，可以拿到纯利润的百分之四十，相当于十二个点，但是很可观的，不过前期的费用都是自个的，还是很可观的！

其实得意好多招聘都是担子，我一个朋友吃了得意招聘不下2次担子了

再也不信么丝近水楼台先得月的话了

hehe，看你的背影还好，不是正面蛮黑人把

楼主写得很生动

笑死我了

可能你通知的面试时间和别家更有竞争力的公司冲突了，别个选择了别家，不是牛，就像你有选择的通知一部分人来一样。

我觉得LZ找工作很情绪化，自己也没做好主动融入新公司集体环境的准备。

主观因素居多

武汉地区整体HR素质水平不太高，面试过程中，很容易让人感觉不受尊重。

但是同等的，对HR要求高的企业，同样对前来求职者要求也高，多数S在不明原因里，而且大多Z初简历筛选时就不会放水。也就是很少面试机会

低要求的企业，相对来讲容易进，就象楼主所讲的第二家企业，见风使舵

分析的很透彻 真想认识下你

我做人事已经有几年了，面试的人也不计其数，当然我也是经历过找工作的，遇见千奇百怪的情况

我要跟面试者或者新员工几个意见，希望能对大家有用。当然你如果觉得这个意见不好，也可以当我没说的

第一：面试前要做好充分的准备工作。

一: 关于自身的准备。

1. 简历简历就是简单的经历，不要写一大堆有的没的，要尽量在一张A4的纸上面写出你的特长。包括学历、经历、人脉、技术等一切优于其他人的，这样你才能在一堆的简历中脱颖而出。还有一张近期美美的照片，不可否认，现在大多数人是外貌协会的，对人的第一印象Z直观的就是外表。所以简历上面的照片很重要，但是要端庄，也不能比本人差太大。

2. 外表，前一条说了外表很重要，长相是天生的，你没法改变，但是穿着打扮是靠自己用心的，所以要装束得体的去面试。你在前一天就要想好第二天穿什么，弄什么发型，化什么妆（千万别穿暴露的，浓妆艳抹，除非你是去面试小姐的）

3. 心理状态，首先，你要意识到你是去找工作的，所以是公司挑你，不要到处挑剔公司怎么怎么的，找工作是个双向选择，你在找工作前就应该做好计划，定好自己想去的公司行业，所应聘的职位。在这里我不得不说，在我面试的人员中，有很多是应届毕业生，其中有一个女生，我问她想面试什么职务，她说什么都可以，我当时气结了，她没有一个人生的职业规划，没有一个公司说是愿意给员工做跳板的，公司花了人力物力来培养你，等你稍有成就了，就跳槽走人了。所以这种没有人生规划，不知道自己要什么，工作稳定性不强的，Z是公司忌讳的人选。

4. 品质，为什么我要说这一点呢。我举个自己的例子，我们公司是很忙的，员工来面试，没有时间去倒水、或者做清洁是很正常的事情，那年有批面试人员。当时要安排办公软件的测试，还要一个部门一个部门的经理来分批面试，全部搞完都快下班了，要他们走的时候，有个女生就拿了块抹布把他们坐的会议室桌子擦了，还关了会议室的灯。就这么一个小细节就打动了我，第二天就通知她上班了，一直到现在都在公司做的很好。她学历不高也没有什么异于别人的特长，但是她有良好的道德品质。很多时候我们都是那种平平凡凡的人，没有高学历，没有特殊的技能，没有惊世骇俗的经历，没有显赫的家世背景，我们就是这么普普通通，但是我们能跟别人别的就是我们的品德，服从、节俭、善良、细心、宽容、吃苦耐劳

二、关于知识方面

1.首先要去查查公司的资料，看看是不是正规的注册了的公司

2.专业知识，一是要查公司的行业知识，而是要查自己去应聘的职位方面的知识

3.交流知识，一定要注意看看面试是该用什么语气或者技巧去说服公司用你

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