三、一般公司招聘流程

1.发布招聘信息---收简历---意向者通知面试---初试---有意向的就会通知复试（无意向的就不会跟你打电话了，所以你等到3点还没等到电话。就是说人家不用你的，你想想你如果3点接到个电话说恭喜你，你不被录用，你是个什么心情？所以，一般的公司不用你的话就不会再给你打电话了）---复试。这个时期差不多要进行个1-7天。

2.复试通过了还要培训----有的公司培训后有个考试，考试通过了才能录取----有的公司也有试工期，这是1-3天，有的也有一周的，就是说试试你跟公司或者岗位的契合度-----然后都通过了就是试用期了，1个月到半年不等，在这期间一定不要放松，因为公司可以随时开除你---Z后就是转正了

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参考链接：http://www.deyi.com/thread-3500468-1-1.html

这个你看看吧

其实还有很多要说的，总结起来也是挺多的，面试和被面试都是一门大学问，楼主要在面试中总结自己的不足，在以前的工作中总结自己的经验和优势。希望楼主能早点找到好工作

通知的时候就问了，有没有找到工作有没有别的面试，别个说没有，有时间，还确定一定来，到了时间呢，没有人来~~小公司不代表福利待遇不好，我只能说没来是你的损失~~~

报歉，我住在雄楚大道这块，好像没有到湖北日报就是省博物馆那边的直搭车，谢谢你了。。。。

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哎~~~~现在求职路程太辛苦了，

呵呵，这个有点敏感了。很多公司，特别是正规的大公司都要填这个，叫做紧急联络人和紧急联络电话。其实还蛮有必要的，万一有什么意外的事情，可以及时跟家人联系的。

终于看完了这个帖子

LZ遭遇就求职者而言一来普遍，对自我求职产生的恐惧无限度放大不少

偏见！难道在得意上招聘为公司节约哈成本有错啊？

在智联、无忧上发招聘信息又在得意上发没冲突啊……不能理解

那亲妈来比喻不至于吧，只是尊重每一个面试者，都会倒水这是基本的

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面试的时候不要泄露太多自己的私人信息 要不然收到一堆骚扰电话和保险推销

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现在想找个又是名牌大学毕业。

人又灵光的，不JP的。

这是俩个对立的条件撒

没有说所有 说大部分

呵呵 我是很尊重每一位求职者 这个是千真万确的

没有偏见的意思，但是一个正规的公司会比较在意自己所招的人，当然放在大些的网站上，会有更多的求职者去看，那么公司挑选的余地要大一些，同时放在智联上，又放在得意上也是为了扩大能看到的人群，但是说实话，得意招聘版块能有多大的用户量？一个大公司不很在意招聘成本的情况下，会专门在得意上招聘？也就是找找普通员工还能勉强放得意上，你看看专业人才和高端职位，得意上有多少啊？

本帖Z后由 candylong 于 2011-9-14 15:57 编辑

引用 ph08 的帖子 中国现在待遇好的公司一般都要有关系才能进去，在社会上靠应聘的公司，大多是些只想用人，不愿培养人，又想少花钱还想找本领大的公司！

认同！

失业+痛苦找寻中。。。

http://www.deyi.com/thread-3524907-1-1.html

我们公司在招人，你可以看一下。

其实吧，在电话里面问人家薪资是不好的，我原来也是想问来着，还好没问，后来应聘上后跟公司人资部关系处理好了，才知道，还好我没在电话直接问薪资！！不太礼貌，其实各有各的理！