2011年8月1日到上海冠龙阀门机械有限公司上班，签定为期两年的派谴合同，合同中规定试用期是2个月。工资是1200.实际上跟上司-台湾人唐谈的薪酬是：无试用期，工资是1500（暂定），到年底再谈下工资 。结果在9月28号左右时在电话中跟唐顶撞了下，到十一后，10月10号唐以我不胜任公司工作为由要我辞职，态度很强硬。一下把我也惹火了（之前从未遇到如此情况），我不同意。之后唐“上诉”到总部，今天无意中看到一主任在撰写了我的劳动合同解除书，上面写的是：劳动合同解除理由：在试用期内不符合公司条件，解除劳动合同？
请问下，我这种情况算是在试用期内吗？我要不要签字？可不可要求公司给我一个月的工资补偿。
不懂，帮顶
谢谢！
才上班几个月而已哦 损失也不大
尽早走人 另求发展比在这里 怄气的好
如果他的劳动合同解除通知是在10月下旬或者更晚的时候发放给你，那么你是可以主张你的经济补偿金的，但是如果仅仅是拖了几天给你，那么在仲裁实践中一般也认为是符合法律规定的
公司单方面强行解聘的话，公司要赔钱的
而且要赔不少
去劳动仲裁吧
现在还没拿到正式通知.
会考虑的呵,到月底就会有通知下来了
谢谢啊,等拿到解除劳动合同的通知后
ccl124发表于 2011-10-21 10:03 回复 newyoung 的帖子谢谢啊,等拿到解除劳动合同的通知后
记住在拿到解除劳动合同的通知时，不要做任何的签收签字
好.昨天一领导跟我说,总公司不想走解除劳动合同这步.她想让我走离职这步.谢谢提醒
ccl124发表于 2011-10-21 10:10 回复 newyoung 的帖子好.昨天一领导跟我说,总公司不想走解除劳动合同这步.她想让我走离职这步.谢谢提醒
你离职，公司不会给你一分钱
公司强行解聘你，他们会赔钱给你
明白？
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