啊，虽然我觉得自己有简历再去填一份非常无聊，但是要有希望填一份也无所谓，那你这个直接都不面谈，未必只看哈子长什么样就决定要不要么

恩，今天准备打的，结果人家一大早就打给我了，还是蛮巧的

是啊，当时我们两个都还聊得蛮好的，面试官也说了本来是可以直接去总部复试，但是那边刚来消息说因为要开会所以复试延迟，他也只有等那边再来消息才能通知我

讨教一下经验啊，一般复试是怎么个形式啊？要怎么做呢？

是啊是啊，大家都一个战线啊

恩，恩，谢谢啦，我明天就去复试了

恩，我还听说过有些公司大张旗鼓招聘只是为了打公告啊，新机都好重啊`~~

浪费大家时间精力

我今天遇到了。面试官来了几个，结果还是被告知回家等通知吧。

复试就看， 你以后的上司对你上否满意了， 机会还是满大的

我还没遇到过几个面试官多对一过，祝你能好运啊！

恩，恩，你的话我喜欢听，加油！

嗯 好。谢谢。 其实就是那种先来了一个， 然后一句你先坐着等会，后来又来了一个过来面试你，等第三个来的时候就被告知回家等电话吧。

超过三天就不要等了

我从来不等！要么当时就要对方给个明确的答复~要么第二天就打电话去问~

1-2天不通知就没戏

这就跟 想你走人的时候（或者你想走的时候）

说 我觉得 还是不太适合~~~~~~

后来他们公司叫我去上班，我Z后还是没有去。觉得太不把人当回事，他们还极力要求我去，说么事不去会是我的损失呀，不去以后都没有机会再进他们公司了呀。我了个去，我当时都已经找到工作上了个把星期的班了

自己打电话问啊。。没什么好怕的

难怪总要我去面试哦..唉，别人都不还简历我...

第2天不打电话就没什么戏了，想争取的话就打个电话问下，不想的话就马上换下一家。

复试是在初试基础上的进一步了解，如果接到复试通知，应该问一下要面谈什么，有针对性的准备面试。如果初试是HR对应聘者的了解，通常复试是直接业务部门对应聘者业务方面的接触。现在招聘过程中，HR越来越多考虑业务部门的用人意见。而HR本身侧重于应聘者书面基本资料的核实工作。复试环节也是确定工作岗位意向的环节，应聘者应该在这个环节有针对性的了解自己关心的问题。