本帖Z后由 imyonly 于 2012-3-5 14:11 编辑
因公司电子信息卡项目客服中心工作需要，现招聘客服专员1名，具体要求如下：
岗位职责：
2、有效解决用户的投诉问题；
任职要求：
1、普通话标准，亲和力强；
2、心理承受能力好，有耐心，做事稳重、踏实；
3、有良好的工作责任心和沟通技巧，具有团队合作意识；
4、熟悉电脑基本操作，具备客服工作经验者优先；
月收入=底薪1200+提成（收入1500左右）；转正办理五险。
工作时间：上午9：00-12：00，下午13：30-17：30，双休。
这个，工资有点低....
男的可以不
我们这个是在考虑，因为是以前的岗位标准，现在刚公布了新的Z低工资，我们还要讨论确定，所以先按这个老标准贴出来了。我们的客服也是有提成的，根据接线量来算。
可以啊，男性做这个有时候还更有优势。
关键是底薪太低了啊，估计有点难招到人....不过还是祝你好运
别人打电话进来那个想听到男的声音呀，本来电子信息卡办的又慢，打电话进来估计都是吹卡的
你也办了我们的电子信息卡的么？现在我们的速度相对来说好些了，主要是审核跟邮寄环节慢一点。我们在不断提高我们的工作效率啊，希望能为每位武汉市驾驶人提供贴心服务。
就是工资低了点。
这个确实太低了，每天车费+吃饭，社保在一扣，一个月就700 800不到了，还要节约着用钱。
恩，你们期望的要求是多少觉得能接受呢？当然要是员工和公司都能承受的范围啦，员工都希望收入越高越好，我也这样希望，呵呵。
要是扣完社保，有1200+提成，还可以接受。国家节假日休息吗？
恩，法定节假日都是休息的。因为这个岗位工资标准调整的话，我们也需要领导审批，还有个过程，但我们也会考虑目前的工资平均水平和收集到的信息。谢谢你的关注，如果你对岗位有兴趣，可以先来面试下啊。
要不LZ短我个绩效标准吧！双休还是蛮吸引我滴，哈哈哈
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你好，因为这个绩效是属于公司内部薪酬文件，我没有权限发出去的。谢谢你对我们的关注，如果你真的很感兴趣，可以说下你的薪资要求，如果我们调整后能达到，我会跟你联系。
没经验行吗
我就是问绩效全额是几多，完成多少给相应百分之几，这不算机密的吧，很多公司都可以公开呀！
我们目前是以800为月基础接线量，超过了的以0.1/条给予提成，另外如果有其他的时段安排外呼，也可以有提成。这个底薪也是分档次的，入职半年后，每三个月考核一次，成绩合格的可以上升一档，工资涨100左右。所以做的时间越长，收入是会有提高的。
800量不多，我以前滴工作明天接150到200,少的时候120左右，主要是一个班多少人，电话量大不大，能否透露员工平均扣除社保的工资呢？
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