招人难，求职难。为什么都难？求职的招聘的大家都来聊几句吧~总结下经验~

Z后，提醒大家。

高薪日结的手工制作，网上兼职，

都是为了骗取押金的虚假招聘，

广大意粉请勿上当！

发帖招兼职【打字员】【手工制作】等等高薪日结都是虚假招聘。望广大求职者小心辨别！

http://www.deyi.com/thread-3526305-1-1.html

不是招十项全能 合适就好

Z讨嫌工资免谈的

求职的时候要看清到底是需要什么，看重什么，比如，钱？前途？安稳？舒服？离家近？社保全？这些都不可能占全的，你要清楚什么对你来说Z重要，那么就业也不算什么困难了。

我的部门正在招人，泰康人寿，其实工资很高，公司也很正规，但是好多人嫌远啊，嫌压力大啊。我只想问，你求职到底是为了什么，看重什么。

我亚历山大啊山大。。。。。。

做HR的人伤不起啊！每天通知20个人来面试，实际到的不到3个；觉得不合适干嘛要投简历呢？已经就工作了或者来不了，通知你的时候不妨直说嘛！求高薪的，求工作无压力的，求稳定的，请问你又能为公司带来多大的效益呢？老板开公司是赚利润的，不是做慈善的啊。。。。

本帖Z后由 港式红豆冰 于 2012-2-13 22:02 编辑

哎，看到吐槽贴，忍不住来发泄一下！！纯属本人亲身经历，苦B求职女子一枚，说的对的不对的大家权当看看笑话哈。

从应试者的角度：

有一种感觉，就是现在的HR喜欢在放出消息的时候把关键性的东西说的很虚，比如薪资范围Z高能拿多少啊，等等看似很优越的条件，先把应试者捞过来再说。然后搞的人家兴冲冲的过去了，再一详谈，要么是这个薪资范围只是一个平均值啊，要么有一些附加条件，比如说低于招聘职位的岗位从低做起啊，反正是绝对低于应试者的期望值的，这样的眼子公司相信很多，而他们所谓的HR也不是神马专业人士，你说你觉得自己对这个职位不是很感兴趣，他还想把你先豁来了再说，不惜抛出其他的岗位去吸引你，自己的普通话都不标准，还要说个弯管子的话，说一些以后的发展空间把你先留住再说，这种公司我面了几个，失望透顶。

从HR的角度：

虽然我不是做HR的，但是之前两年的工作经验都从事人力资源相关的工作，也为自己的团队招聘和面试过一些，现在的应试者大多还是有些盲目的，因为急切的需要一份工作，所以在广撒网的同时也许顾及不到所投的岗位是否真的适合自己的职业发展。比如你住在古田，来光谷面试，HR肯定会觉得你的稳定系数几乎为0（当然不排除公司有车接送的那种哦）；比如你之前的工作经历已经到了中层管理，来一个专员级的岗位（当然，也不排除后一个公司规模更大的情况），HR肯定会因为你的跳槽动机而否了你，因为他会觉得你就是来过度的，等有更好的岗位肯定会再走掉。Z让HR受不了 的就是在面试的时间提前一天还电话确认过是否会过来，收到的都是肯定的回答，但是实际真的来面试的寥寥无几，自己现在想想理由无非是起不来，太远了，等等。我觉得这其实就是求职者盲目的表现啊，如果真的重视这个岗位的，哪怕是要早上6点起来也会精神奕奕的出现在面试官眼前。

好了，废话说了很多，心里舒服了一些。

不是在面试，就是在去面试的路上。。。

我是觉得得意上蛮多招聘的，工资都太低，所以难招到人！

其次吧，也许真的是蛮多人需求太高了，搞不清楚自己到底要什么！

总之是招人的也难，找工作的也难！

其实各人有各人的难处，嫌远的肯定是真远，你也了解武汉的交通，这大的城市，我想冒的几个人愿意每天花4 5个小时在路上颠簸吧？

钱，前途，安稳，舒服，离家近肯定不能占全，但是哪个都希望能多占一点，特别是女人，呵呵！

HR是什么············

求职难，大龄女人求职更难，在家宅了多年的大龄女人求职难上加难·······

既然来了也就说下今天的面试吧，你招储备的人你说你把人家放销售岗位上做三个月在考虑，你有意思么，薪资待遇写那么好，去了先砍一半下来说么事么事，九点面试我到了你十点才开始，一大早跑过去什么事都没做就回来了...伤不起！

求职也好，招聘也好，贵在一个“诚”字。

好像楼主说的那位新任HR一样，为图表现可以去忽悠求职者，这么一来二往的，得失难定。

有些招聘则涉嫌哄骗性质，力求效率而将条件开的又高又好，结果真把人招进来了，人家一看，不是那么回事，必定产生逆反心理。指不定哪天招呼都不打便闪了，你只好又重新开始招。

总在强调职业“归属感”，可连开门迎人都这么忽来忽去的，让人怎么归属？

当然，也还有一些行业确实对求职者限制较多，比如说，必须要年轻的，必须要有经验的，必须要有资源的等等，也因此产生了的员工流动性较强的特点。这无可厚非。

至于某些萝卜招聘，排优招聘，广告招聘什么的，有一定经验的求职者也都比较淡定了。

再说求职者。和十年前相比，一岗难求的状况已得到了大幅改变。那时正是中国人口红利井喷的时候，300元月薪的工作还上百号人抢着做。

可如今呢？3000元月薪的工作上百个用工单位抢一人（武汉以外）。而随着国家劳动力年龄结构的变化，以后的争抢会更加激烈。时代的潜移默化同时也更新着求职者的观念。

“不怕没事做，就怕没双休。”找工作于劳资双方来看，双向化变得逐渐清晰。你挑我也挑，你拍定我还得看我高不高兴做呢，正是一山望着一山高。

加上网络招聘的兴起，信息渠道空前拓宽，在海量招聘面前，有些求职者甚至跳槽成瘾，骑驴找马，骑马找车，骑车找飞机....

反正碰好的就跳，做不爽的就闪。职业规划性无从谈起，企业忠诚度更是零分。

长期以往下去，便容易恶性循环。结果就变成了劳资双方谁都不把对方当回事。所以，招人也难，求职也难了。

都让自己学着靠谱一些，至于这么难么？

骑驴找马，骑马找车，骑车找飞机....

笑。。。现在啃老的多了，不上班还有爸爸妈妈，不上班还可以克拿父母的钱创业，不上班还可以谈朋友，不上班就上网，宁可0收入啃老也不愿意去上个1千多的班锻炼哈自己。

再我觉得适当的跳槽是可以的。。。昨天看到一个得意的帖子，一个从事会计的朋友在一家公司已做就是10年，10年工资才从1300涨到1500.。。。又冒得晋级空间

看各自的需求点哦

自己找工作的经历比较少，但招人的还比较多的，貌似现在真的蛮难招的。

像我们是培优机构，有的是觉得远了，要么就觉得工资低了，其实我们这边的工作是累加性质的，就是老师是基本工资是1500，转正买保险。然后上一次课多少钱，才过来没什么学生带的工资肯定会低点，但做个1.2个月学生多起来就好了啊。之前就有个老师第1个月只是了4节课，第2个月就40多节了，现在基本上保持在60节左右，就是6000多的工资。但是很多求职者是不愿意多花那1.2个月的时间去试试。

其实现在的一种现状就是很多人不是靠那点工资生活，特别是那些80末90后的就更不用说了啊（没别的意思哇，我自己也是80末的）。才出来工资不会高，就算不上班还有家里人撒，就是说啃老现象比较严重，但也没办法现在社会风气就是这样的。

就像昨天朋友在说，他们公司也是招人蛮难的，但觉得蛮奇怪招聘会上那么多企业在招人，也有那么多人在找工作为嘛还是那么多公司招不到人，那么多人找不到工作呢？？其实现在很多才入职场的小年青们心都是浮的，不知道自己要的是什么。

其实现在Z难招聘的是销售人员，很多人的想法就是想每天坐在办公室吹暖气，又想拿超过平均水平的高工资，可能么？

很多能够养家的人绝对是做销售方面的，办公室的文员一个月Z高1500--2000，这样就算不错了，想拿高工资不往提成方面发展是不可能的，再或者你是管理团队，否则别想在办公室翘着腿拿高工资。

真正有实力的人应聘头一句话不是问我Z低底薪可以拿多少，而是我的提成比例是多少。

是的，我一直觉得有付出才有收获。

做几多事，拿几多钱。

要么人舒服，要么钱舒服。

我再说一点吧

面试的时候就要把试用期工资转正工资说清楚

有些你说的工资要达到2500 但其实是你的基本工资+补贴+绩效

老板就会钻空子 基本工资和补贴是固定的 绩效是浮动的 事实上你每月都没拿到2500

谈的时候就好谈基本工资 基本工资才是大头

应届生也好，要养家户口的人也好，如果你不是什么公务员、医生、教师或者技术人员，销售绝对是一个锻炼人的好方法，我自己现在是HR，但是我也是从销售人员做起来的，没有积累一定的工作经验和与人沟通交流的经验，是不可能舒舒服服的坐在办公室里面打字还想拿高于平均值的工资的。真心觉得版主可以鼓励一下应届生好好利用自己的年轻为自己积累丰富的职场经验。