休完产假来上班，我该何去何从

在找领导谈谈吧

顶哈LZ，哎，都是女人，都要经历生孩子这个阶段

帮你顶顶

原来的部门领导要调离了，那应该有新的部门领导来，你要不先跟新的部门领导沟通哈子

我小孩快满周岁了，产后上班已大半年了，也还吊着在。

我们还是国企呢，辛勤工作了十年，做到了一个部门的负责人，在我们这个企业，算是年青优秀的。可生小孩时领导安排别人顶替了。这几个月上班的时间，调来调去的，也没任职，被别个看笑话在。还不得过，心态调整好就行。

这是每个人必经的人生阶段，没有事事顺心的。想想健康的生下小宝宝，其它什么事都是浮云了！

我觉得即然主管领导马上就要走了，你应该抓住这个机会，好好的把这个问题解决掉。因为下一个领导可能对于你的能力什么的都不是那么了解。如果可以的话可以和老公一起去领导家里谈谈，除了把自己的想法说出来之外，当然，你懂的

找新领导谈还是越级找上级领导谈好一些呢？

稳住，可能是领导自己要变动了去忙自己的事了，还管不过来别人的事，该怎样做你还怎么做吧，我也是刚生完小孩来上班，现在每天还提前一小时上班在，没办法宝宝还要吃奶

一样一样,我也是这个情况!

而且,以前我手上的事很多,自生伢后,手上的事情都交给后来的新同事了,然后等我放完产假回来,领导还是不给我原来的岗位,反而让我下工地坐班,现在工地完了,我就闲着,到现在我伢都2岁了!更过分的是,接我岗位的都是临时工!而我这个正式工却象个打杂的,有次我婆婆来接伢,都说你们这的临时工比正式工还舒服列!(平时原来我公司就在我家旁边)

我宝宝也半岁了，也经历过这个过程，恢复上班三个多月了，工作才有点一点头绪，你坐等时机吧，当然也要主动去创造一些机会，主动做一些事，你要想着反正在哺乳期公司也不能开除你！慢慢事会多起来的

风过发端，那你宝宝可能跟我宝宝差不多大哟，我们8月6日生的，但是我觉得既然来上班，肯定还是会为公司全心全意的工作 了，可是领导非要留着我同事，没结婚没生孩子的在哪里继续顶我的岗，想想就不舒服，而且我以前也不是做得不好，在休产假之前还是优秀员工

越级跟领导谈肯定是不合适的，建议等新领导来了，找新领导谈

同意~

人事调整总是涉及到很多方面，跟新领导表达一下诉求吧

哎 我们都要经历这个过程啊

观望先！！

我宝宝是8月12号生的，我的情况跟你一样！老板很忙的，不是每个人每件事都能记在心上，你要做的就是自己找事做，把手上仅有的小事做好，如果你足够优秀慢慢手上的事会多的！我就是这样过来的！

我生宝宝之前工作很拼的，也积累了一些成绩，站上了中层干部的位置，之后就生孩子回归家庭了，也不想以工作为重心，已经请假很久了，打算带到10个月断奶再上班，估计到时候不可能像以前那样受重用了，不过无所谓了，一个阶段有一个阶段要做的事，不如看开一点，工作做着，挣钱养家的事就留给老公吧

唉，女人为了生孩子，要牺牲好多呀！身体上、精神上、物质上！