当然是他啦。。。什么人啊

一方面，招聘的人觉得应聘的不稳定，要长期在这个公司上班，balabalabala的，但是留住人至少你不能忽悠人吧，很多单位节约人力成本，说是试用期三个月交五险一金，你都干不了三个月，或者三个月快到了逼你走，这都是有的吧，这应该就是为什么试用期和转正工资差别特别大的单位··~`~

另一方面，我们求职者看这种忽悠单位看多了，都没有兴致跟他们谈什么，不合适了就走人，蛮简单·~我发现单位稍微强悍点都是光谷那边~~只是太远了·~要起的好早

是滴~

不过我这个人有个毛病，要是好好说就大家都好好说，要是你态度蛮差，我跟着就要发火了。

后来她说其实她们招文员什么的后期是想招女孩子做销售，明明你办公室就没有文员，这就是打着幌子呗，态度差，耽误时间，

我说你这工资比我刚毕业还要低，什么奖金，这些都是虚的不是每个人都得到的，就这

后来家人批评教育了我，说做人不能这样，，，秋老虎快点过去吧，这大的太阳面试，真的蛮烦躁。

呵呵。。。求职者一直是弱势群体哈！

加油

呵呵！不能这样去理解的！如果你能换位思考一下，如果你现在就是招聘方，你该做如何感想呢？

我们专业出来的很多都是去做HR了。我明白他们对于我们这种求职者的纠结，我所针对的是那些不履行承诺的不负责任的公司。

相互理解，就会好的！